Questionario Modelo De Gestao Na Organização

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Consultoria em Recursos Humanos WIZARD ESCOLA DE IDIOMAS RENATA DE SOUSA ARAUJO Ceilândia – DF 2015 PROJETO DE CONSULTORIA WIZARD ESCOLA DE IDIOMAS Por Renata de Sousa Araujo Projeto de Consultoria em Recursos Humanos, aprovado com nota ( ), como requisito parcial para obtenção do diploma em graduação no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção.…

foi a aplicação de uma pesquisa survey, com característica exploratória e abordagem qualitativa. Utilizou-se na pesquisa um questionário elaborado de forma aberta. Os dados foram coletados a partir do envio desse questionário, por e-mail, aos bancos que publicam o Balanço Social e que operam na região delimitada. A amostra foi composta pelos bancos que responderam o questionário, ao todo quatro instituições de um universo populacional de seis. Através desta pesquisa foi possível…

Curso: Administração Gestão de Recursos Humanos ATPS EtapaI e II Data:30deSetembro de 2013 Introdução Este trabalho foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa proposta, o conteúdo principal e mais aprofundado ficou caracterizado sobre qual é o papel do gestor de pessoas dentro de uma organização, levando em conta que para desenvolver este trabalho escolhemos a empresa de uma integrante do grupo no ramo do comércio de produtos de limpeza

Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a obtenção Do título de mestre em Desenho, Gestão,…

objetivo de certificarem-se de que os resultados, geralmente propostos no planejamento estratégico da empresa, realmente estejam sendo alcançados. Uma das maneiras de se obter sucesso nesta busca é a Avaliação de Desempenho, que é uma ferramenta da gestão de pessoas que aponta analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários através de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante determinado intervalo de tempo,…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR ANTONIO MARCOS PEREIRA ( antoniomarcosp@hotmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA - FATEC ANDRÉIA DE ABREU ( andreia.abreu@fatec.sp.gov.br , andreiabreu11@gmail.com ) FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GARÇA-FATEC/UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS-UFSCAR Resumo: este artigo objetiva demonstrar um processo de reestruturação departamental realizado por uma organização hospitalar, levantando os…

treinados e empresas fornecedoras desses programas. O SAT tem sido efetivo para a empresa, pois com base nos resultados encontrados nas avaliações de reação e de impacto do treinamento no trabalho, a UCEL reformula e introduz novas estratégias para a gestão da educação corporativa na Eletronorte. Palavras-chave: Educação Corporativa; Avaliação de Treinamento; Avaliação do Impacto do Treinamento no Trabalho. INTRODUÇÃO A Centrais Elétricas do Norte do Brasil S.A (Eletronorte) é uma…

na área de importação fast food, Palavras-Chave: Sistema de Gestão; qualidade em serviços, SERVPERF, SERVQUAL, clientes internos, dimensões da qualidade. Sumário 1. Introdução Uma empresa industrial, estruturada para produzir bens e serviços, em bases competitivas, não prescinde da avaliação de desempenho dos serviços internos como uma ferramenta para a melhoria contínua dos seus processos. A adaptação dos modelos de qualidade, inicialmente desenvolvidos exclusivamente para o

Gestão do Conhecimento: aspectos conceituais e estudo exploratório sobre as práticas de empresas brasileiras[i]. Autor: José Cláudio Cyrineu Terra 1. Considerações iniciais: competitividade baseada no conhecimento São muitos os sinais de que o conhecimento se tornou o recurso econômico mais importante para a competitividade das empresas e dos países[ii]. Nos setores de serviços, em particular, a importância do conhecimento ou do capital intelectual[iii] com relação à gestão dos…