Questionario Modelo De Gestao Na Organização

Agradeço ao Profº Luiz Cláudio B. Meuren por ter me fornecido a orientação necessária para a elaboração deste trabalho. Agradeço aos amigos e colegas do Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação e em especial aos que responderam o questionário que possibilitou o desenvolvimento da pesquisa. Agradeço a todos que direta ou indiretamente me ajudaram neste aprendizado. Agradeço a toda minha família pela paciência que tiveram com as minhas ausências. 5 RESUMO O…

2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possível identificação no desenvolvimento ao novo modelo de Recursos Humanos na empresa. Tendo a necessidade de pesquisa e análise sendo que o gestor possa perceber formas importantes para o…

DENTRO DA INSTITUIÇÃO MILITAR BORBA, Helio Cassiano [1] RESUMO Este artigo se propõe a analisar os modelos de gestão adotados na Academia Policial Militar do Guatupê. Para isso recorreu às seguintes técnicas de pesquisa: observação direta extensiva e a documentação indireta (pesquisa bibliográfica). A observação direta extensiva foi realizada através de um questionário, contendo perguntas abertas, fechadas e de múltipla escolha, a seis chefes militares e trinta de seus…

mudança, de ritmo acelerado no trabalho, de incertezas, de infusão de novas tecnologias, a qualidade do profissional se torna um diferencial na competitividade e produtividade das empresas. Com isso, qualidade de vida passa a ter relevância para a gestão pública e privada. Sendo assim, estudar um programa de qualidade de vida viável à ANP, uma autarquia federal recente, moderna e com a grande responsabilidade de ser competente e interessada em colaborar no estímulo à atividade…

MARIA DE FÁTIMA PEREIRA NAJARA ALMEIDA RICARDO DE LIMA GESTÃO DO CONHECIMENTO CAMPINAS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para obtenção de crédito para a disciplina Gestão do Conhecimento, sob a orientação do professor Me. Maurício Dias. CAMPINAS 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à banca…

Pós Graduação MBA Logística Identificação do modelo de gestão do Setor de Importação Recebimento carga aérea – TECA GRU Nome: Cirleide Medeiros RA : 2236932840 Nome: Edilson Macedo de Barros RA : 2236754441 Nome: Thiago dos Santos RA : 2236842698 Nome: Viviane Rodrigues Marques RA : 2236898747 Sumário Dados Gerais da Empresa.........................................................

qualidade. Considerando-se todo esse cenário de fortificação da área, assim como da Gestão de Pessoas nas empresas em geral, é que se desenvolveu a pesquisa aqui relatada. A qualificação está profundamente ligada à produção e à reprodução da força de trabalho, possuindo, um importante papel na possibilidade dos indivíduos ingressarem, permanecerem ou serem excluídos do processo produtivo. Tendo isto em vista, a área de gestão de pessoas busca estar sempre mais atuante, principalmente no…

Toda a gente fala sobre isso, mas ninguém resolve nada. Apesar de, nos últimos anos, se ter assistido ao ressurgimento do interesse pela avaliação, muitos dos formadores parecem ainda considerar a formação e a gestão da formação em particular, como um «acto de fé». Pensam que a gestão da formação é, em si, algo de correcto e, como tal, não necessita de ser avaliada. Há, de facto, muitas assumpções incorrectas sobre o «misterioso» processo de avaliação. Eis alguns exemplos dos…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E TECNOLOGIA SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Objetivos Gerais e Específicos............................................................................. 1.2 Justificativa e Relevância do trabalho.................................................................. 1.3 Metodologia de pesquisa e tema do trabalho....................................................... 1.4 Pesquisa de campo....................................................

CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E…