Teoria da definição de objetivos - edwin locke

Teoria da Definição de Objetivos – Edwin Locke A Teoria da Definição de Objetivos desenvolvida por Edwin Locke parte do principio de que os indivíduos concentram seus esforços em direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas energiza um individuo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. Por exemplo, quando um indivíduo vai estudar para uma avaliação, ele não estuda sem rumo, sem objetivos... Para que ele esteja motivado é preciso que existam objetivos concretos, metas; o indivíduo precisa se organizar para avaliar o conteúdo que a avaliação vai abranger e em qual ordem começará a estudar o material que ele tem disponível, para que atinja seu objetivo de obter uma boa nota. Isso se aplica também à realidade organizacional. O trabalhador precisa conhecer objetivos, diretrizes e metas, para avaliar o que é preciso fazer para que se possa alcançá-las. “O papel do gestor, portanto, será o de definir e classificar metas para seus liderados, o que os fará empregar determinado esforço na sua consecução”. As metas têm de possuir algumas características que podem aumentar o nível de motivação e devem ser aceitáveis de modo que façam sentido para os indivíduos e não entrem em conflito com os seus valores pessoais. Quando a empresa define especificamente o que se espera de um funcionário, ele tende a produzir mais resultados do que quando a empresa pede apenas para que ele dê o máximo de si. Elas não podem, portanto, ser impostas: devem ser…

TEORIA DE MASLOW Pode-se afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente a hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. Que trata das necessidades que o ser humano tem em forma de hierarquia, desenhada por uma pirâmide. As necessidades são as seguintes: Quando cada uma destas necessidades é suprida, surge a necessidade de outra, pois o ser humano está sempre em busca da auto-realização. Assim, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguém deve-se entender…

forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista em atingir em objetivo. Administração - É a coordenação do trabalho das pessoas e dos recursos matérias, colocados a disposição da organização, para que seus objetivos sejam alcançados, com eficiência e eficácia. 02 – Cite e explique os tipos de organização? Segundo o setor da economia em que atuam, as organizações podem ser classificados em três tipos principais: Governo, Empresas e Organizações do…

................................................ 2.1 Ideias centrais................................................................................... 3. ANALISE................................................................................................................05 REFERÊNCIAS........................................................................................................08 1. FILME Nome do filme e ano: AVATAR - 2009 - Direção: James Cameron 2.1…

de equipe, apoiando-o; PREPARAÇÃO PSICOLÓGICA Como superar o medo de executar movimentos difíceis “Ser perseverante é o segredo para alcançar o seu objetivo” ✔ Pensar em parar ✔ Ter pensamento positivo ✔ Aprender a relaxar Autoconfiança na Ginástica Autoconfiança é ter a expectativa realista sobre o que se pode conseguir, isto não está relacionado com o que o ginasta espera fazer, e sim com o que de forma realista esperam fazer. FALTA DE CONFIANÇA Quando há dúvida na capacidade…

da Expectância, Teoria do Reforço, Teoria da Fixação de Objetivos, Teoria da Auto – Regulação e Teoria das Características do Cargo. Neste resumo encontram-se as ideias principais de cada teoria, em tópicos explicativos e de fácil compreensão. Josiane Aparecida Teoria da Hierarquia de Necessidades Uma teoria de motivação baseada em um ordenamento sequencial de necessidades humanas que os indivíduos procuram satisfazer em progressão sequencial, começando com necessidades…

2- Quais são as implicações das Teorias X e Y para as práticas de motivação? 3- Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer , e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4- Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elas se relacionam com o comportamento dos trabalhadores? 5- Explique a teoria da avaliação cognitiva. Em que medida ela é aplicável às práticas administrativas? 6- Qual o papel da auto - eficácia na…

organizações buscam implementar pesquisas para filtrar os melhores talentos tanto interna como externamente, realizam testes sobre Clima Organizacional e Comprometimento, por exemplo, para que assim possuam os melhores profissionais possíveis e com isso venham a obter seus objetivos de expansão. O intuito deste trabalho é mostrar como ocorre a relação entre indivíduo e organização, buscando, de forma simplificada, versar sobre características e aspectos dessa relação. 2.…

estima e auto-realização, sendo assim, a implicação seria de que a teoria X parte da premissa de que as necessidade de nível mais baixo dominam os indivíduos, já a teoria Y, de que as necessidades de nível mais alto são as dominantes. Mc Gregor acreditava que as premissas da teoria Y eram mais válidas que as da teoria X, porém, não existem evidencias de que essas premissas sejam válidas. 3 – Compare a hierarquia das necessidades de Maslow, com a teoria ERG, de Alderfer, e a teoria de…

Ex: cuidar de uma pessoa na UTI. 4- Autonomia: o grau em que o trabalho oferece liberdade e independência a pessoa no planejamento e realização das atividades do cargo. 5- Feedback: o grau em que a realização das tarefas resulta na obtenção direta de informações sobre a eficácia do desempenho do trabalhador. Ex: operário que monta computadores e os testa para saber se estão funcionando direito. 8-Quanto às teorias da motivação é incorreto afirmar que: a)McClelland propôs uma teoria…