Qual O Conceito De Absenteísmo

Gestão de Pessoas Trabalho sobre Absenteísmo Introdução Essa pesquisa tem como intuito mostrar o meu entendimento sobre o tema turnover (rotatividade) tendo como base uma pesquisa na internet a qual me levou a um trabalho de um grupo da UFF-RJ , que me despertou grande interesse e também vi que é muito coeso no que diz respeito ao tema proposto. Esse termo originou-se da palavra “absentismo” aplicado aos proprietários rurais que abandonavam o campo para viver na cidade. No…

ABSENTEÍSMO CONCEITOS 1. Absenteísmo ou ausentismo é a freqüência ou duração de tempo de trabalho perdido quando os empregados não vão ao trabalho. (Wikipédia). 2. Absenteísmo, absentismo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho. (CHIAVENATO, 1994, p.119). O QUE CONSTITUI O ABSENTEÍSMO: No GHC considera-se para apuração da meta Absenteísmo, utilizada na Avaliação de Desenvolvimento, as seguintes variáveis: a) Horas de faltas; b)…

do cargo oferece algumas vantagens. Qual a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do enriquecimento do cargo? a. Conduz a um desempenho de alta qualidade no trabalho b. Eleva a satisfação com o trabalho c. Reduz o absenteísmo e a rotatividade d. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. e. Eleva a motivação do trabalho . 0,25 pontos Pergunta 2 De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um…

ENFERMAGEM DO TRABALHO ANGÉLICA DE MELO BARREIRO R.A 695640 CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS SÃO PAULO 2012 FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ANGÉLICA DE MELO BARREIRO R.A 695640 CONHECENDO O ABSENTEÍSMO: INFLUÊNCIAS E AÇÕES PREVENTIVAS Trabalho apresentado à…

6 – Como inserir o Planejamento de RH no Planejamento estratégico da empresa? 7 – Porque fazer um planejamento estratégico de uma organização? 8 – Missão, Visão, Valores, teoricamente conceitos bem organizados na empresa. Qual a relação do planejamento estratégico, onde estão inseridos esse conceitos, com o planejamento dos Recursos Humanos na empresa? 9 – Algumas empresas de fato acreditam que os funcionários são fundamentais para o sucesso da organização, assim os tratam como…

presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário”. O absenteísmo é um fenômeno na maioria das organizações e profissões. Consiste em ausência de assiduidade ao trabalho e seus deveres sociais e de atuação, seja na sua área ou nas instituições que se empregam. O mesmo pode ser considerado um desafio…

ABSENTEÍSMO: AS CONSEQUÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS Mariele Soares Nascimento¹ Natália Jesuena M. S. Souza² Marlei Ribeiro de Oliveira³ mariele.soares93@gmail.com natalia-tur@hotmail.com marleiniela@hotmail.com 1 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 2 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 3 Faculdade Almeida Rodrigues – Rio Verde, GO, Brasil 1. INTRODUÇÃO O absenteísmo tem como motivação para programas de…

FACULDADE NOSSA CIDADE Diego Carvalho Silva Edi Rondini Silveira Fabiana da Silva Glenda Gibb MINI CASO Auto Absenteísmo em uma empresa de serviço Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior Carapicuíba 2013 SUMARIO …

RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury…

enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. b. Absenteísmo é ausência do…