Qual O Conceito De Absenteísmo

1 Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 izidro.penatti@dcx.com José Sebastião Zago2 jose.zago@dcx.com 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil Oswaldo Quelhas3 quelhas@latec.uff.br O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A estratégia…

SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Lauro de Freitas 2015 SENAI CETIND – LAURO DE FREITAS ABSENTEISMO: A FALTA DE ALGUNS QUE CAUSA A ESCRAVIDÃO DOS OUTROS. Orientador (a): Prof. José Eduardo Trabalho Escrito de conclusão de campanha apresentado ao curso de Segurança do trabalho, para instituição SENAI Cetind- Lauro de Freitas, como

Absenteísmo Cláudia Laselva Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston laselva@einstein.br 15/2/2012 Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade

Questão 1: Nota: Não gerada Qual o conceito de Absenteísmo? Alternativas 1 - Absenteísmo é uma palavra com origem na Itália, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente" 2 - O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função 3 - O absenteísmo consiste no ato de não se abster de alguma atividade ou função 4 - O absenteísmo consiste no ato do trabalhador se motivar profissionalmente 5 - Consiste no trabalhador obter uma carga horária reduzida com…

Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S…

Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 José Sebastião Zago2 Oswaldo Quelhas3 izidro.penatti@dcx.com jose.zago@dcx.com quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A…

RESUMO/ABSTRACT O absenteísmo ocorre muitas vezes pela falta de percepção que os profissionais de RH tem tido na contratação de funcionários para uma determinada empresa, no qual é possível gerar uma ganância de suprir os buracos causados por um dos fatores que é o da ausência de colaboradores. Esses profissionais de Rh precisam contratar pessoas com os perfis certos para as empresas, porque cada organização tem sua característica, e ao contratar pessoas que entram com uma expectativa…

INTRODUÇÃO Neste Projeto iremos abordar o conceito sobre Gestão de Pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações surgem então para aproveitar a sinergia dos esforços

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e

esclarecer as causas, os danos e as medidas corretivas e preventivas na tomada de decisões das empresas, aliando as funções administrativas da área de Psicologia do Trabalho, Ambiente Organizacional e a motivação pelos seus líderes referentes ao tema do absenteísmo no mundo do trabalho. O tema mostra-se bem relevante ao contexto das organizações no momento atual, em busca por qualidade total de atendimento, baixa rotatividade e produtividade; visto a satisfação dos indivíduos dentro do…