Gestão de Pessoas: Contratação na Terceira Idade

CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE” ANANINDEUA 2014 FABRÍCIO DA SILVA PINTO ROBSON JOSÉ C. FERNADES FRANCISCO MARCELO DA SILVA JOSÉ VALDEMIR DO S. MARQUES ALINE VIRGOLINO RENAN RODRIGUES CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE” Trabalho apresentado à Faculdade da Amazônia – FAAM, Curso de Ciências Contábeis, como exigência de avaliação na disciplina Gestão de Pessoas. ANANINDEUA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. A CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA “BOA IDADE” 05 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO A Terceira Idade é um assunto que desperta crescente interesse e constitui-se em objeto de estudo em âmbito mundial, tendo em vista que o envelhecimento populacional tem provocado intensas investigações nas várias áreas do conhecimento, dada a sua longevidade e alterações ocorridas nessa fase, ressaltando-se a constatação das mudanças sociais que o país começa a experimentar a partir de sua nova estrutura etária, ressaltando-se que o Brasil possui cerca de 20% da população atual composta por pessoas com idade acima de 60 anos, uma população que, com profissionais aposentados ou em vista de se aposentar, vem sendo (re)contratada pelo mercado de trabalho, haja vista a tendência atual de contratação de profissionais

oferecendo um novo produto. Mercado: A ascensão da classe C e a expansão do mercado imobiliário movimentaram a contratação do seguro residencial em 2012. Dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep) mostram que a carteira cresceu 14,5% em 2012 se comparado a 2011. A receita da carteira foi de R$ 1,66 bilhão no ano passado contra R$ 1,45 bilhão no ano anterior. As perspectivas são de a demanda por imóveis continuar forte nos próximos anos, ante a possibilidade efetiva de…

VALE DO ACARAÚ – UVA Professor: Renato Barbosa RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S.A. Mota Cruz São Luis/MA 2012 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S. A. Mota Cruz Professor: Renato Barbosa Universidade Vale do Acaraú – UVA Recursos Humanos x Gestão de Pessoas As formas de contratações nas organizações do trabalho Resumo Este trabalho apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Organização do Trabalho,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................................... CAPÍTULO I – PRECONCEITO NO MERCADO DE TRABALHO....................................06 1.1 – Os idosos no Brasil ..........................................................................................................06 1.2 – Preconceito das empresas na contratação dos idosos.......................................................07…

“A Mudança e os Desafios na Gestão Pública" As tendências do mercado de trabalho, para o administrador público, são bastante positivas, considerando a profissionalização deste profissional, impulsionada pelo aumento da oferta do número dos cursos de administração, especialização e gestão pública. Há de se considerar também a ampliação do leque de atuação do gestor público, não somente na esfera pública como na privada. Umas das principais ameaças certamente é a crescente onda de…

|Título: Contratação de Recursos Humanos via Pessoa Jurídica para Projetos | |Disciplina: Introdução ao Gerenciamentto de Projetos | | |Introdução | | …

O COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma…

para seus usuários. São garantidas a atualização, confidencialidade e integridade das informações disponibilizadas. 6,1 – 8,0 55 Existem mecanismos para a identificação das informações necessárias para os principais níveis da organização, sendo essas disponibilizadas para seus usuários. São garantidas a atualização, confidencialidade e integridade das informações disponibilizadas. Este processo já foi refinado pelo menos uma vez. 8,1 – 10,0 4.1 – Informações da organização -…

alinhadas às tendências, e ao imprevisível dinamismo econômico. Diante de inúmeras instabilidades e incertezas, o atual perfil mercadológico tem mostrado uma atividade que não só cresce constantemente, como firma-se em solução eficaz (e por que não, necessária?) para diversas empresas: o outsourcing (terceirização) de atividades não estratégicas. Tal fator contribui diretamente para o direcionamento do foco da companhia em seu core business, alcançando resultados mais eficientes em seus…

IBM, são empresas transnacionais, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculo com o estado nem o país que está instalado e tem uma alta mobilidade, devido á cultura de seus países de origem que seguem tendências mundiais de modelos de gestão, justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Já as organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. As…