Gestão de Pessoas

O COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO
PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO
BARBARA BEATRIZ FREITAG
DANTE MARCIANO GIRARDI
BERNADETE QUADRO DUARTE
RESUMO

As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de
Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio do processo simplificado de contratação de Professor
Substituto relatado ao observar que há o compartilhamento das funções de RH relacionadas a seleção, acompanhamento e avaliação do candidato a professor substituto que é realizada pelo
Departamento solicitante, enquanto que as atividades de cunho burocrático e legal são realizadas pelas Pró-Reitoria responsáveis. Diante disso, pôde-se verificar que o processo relatado é realizado de forma integrada por equipes multiprofissionais e que caracteriza um processo de consultoria interna de RH.

PALAVRAS-CHAVE

IES. UFSC. Consultoria Interna de RH. Descentralização.

1.

INTRODUÇÃO

A integração econômica, acelerada pelas inovações tecnológicas, tem criado um intenso e rápido movimento de capital e de informação em nível internacional. Diante disso, vem acontecendo gradativamente uma reestruturação nos setores produtivos, principalmente no setor de serviços – do qual faz parte a educação – As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no