Quais Os Novos Papéis Da Função De Rh

NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no Trabalho: uma proposta para a empresa Publikimagem Projetos e Marketing BELO HORIZONTE 2012 1 ADRIENE LEANDRO, ANGELICA MAGALHÃES, APARECIDA DIAS, CINTIA MESQUITA, JULIE ANA LOPES, MARGARETE SILVA, MICHELLE CHRISTINA, NATHALIA DE CASTRO, LUANA COSTANTINO, THAMYLIS AMBROSIO. RH, FUNÇÕES E PAPEL ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO: Qualidade de Vida no…

não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com…

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

.........................3 2 - ENTREVISTANDO UM GESTOR DE RH......................................................4 3 - A contextualização teórica da temática comportamento organizacional clima organizacionaL..............................................5 4 - Contribuição de pesquisas de satisfação para melhorar o desempenho nas organizações.........................................................6 5 – O papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos…

O Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Introdução Ultimamente, um dos temas mais abordados nos ambientes estudantis e empresarias é sem dúvida a gestão de pessoas e seu impacto nas organizações, pois a necessidade de se captar novos talentos está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na

O Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. Introdução Ultimamente, um dos temas mais abordados nos ambientes estudantis e empresarias é sem dúvida a gestão de pessoas e seu impacto nas organizações, pois a necessidade de se captar novos talentos está crescendo com o passar do tempo. As pessoas nunca foram prioridade dentro dos planos e objetivos da empresa. Isso começa a mudar quando se percebe que quem executa o trabalho são as pessoas e que o sucesso de uma organização está na

as empresas devem estar cada vez mais focadas e seus processos interligados diretamente entre si, sendo assim a empresa terá mais lucratividade e estará também na competividade do mercado, é indispensável que a empresa tenha conhecimento na gestão do RH, redução de custos, analises de custos e tantos outros processos necessários para bom desempenho da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO Os custos Logísticos no comércio compreendem vários custos na empresa, com isso as empresas são forçadas…

transpostas, é preciso que a organização perceba que um sistema de administração de carreiras bem planejado poderá auxiliar a empresa a se preparar para atuar em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico. O planejamento de carreira é papel do gestor de RH também, ele deve ouvir os colaboradores da empresa prezando sempre a sinergia entre a intenção da empresa e do empregado. Dessa maneira o gestor garante funcionários mais motivados, o que acaba contribuído para o desenvolvimento…

cultura não é estática e que acompanha as modificações da sociedade; desta forma conclui-se que a organização formal é dinâmica e assim se transforma de acordo com as interações sociais. CONCEITO: DESENVOLVER O termo cultura segundo o Novo Dicionário da língua portuguesa significa “ato, efeito ou modo de cultivar. Complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e de outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característica…

são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as…