Quais As Principais Contribuições De Mary Follett Para A

evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas das Teorias da Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens: Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. DESENVOLVIMENTO O aprofundamento da Revolução Industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras conseqüências para a…

Atenção nos comportamentos emocionais e não racionais dos trabalhadores. • A importância sobre o conteúdo dos cargos e tarefas para os trabalhadores. Outros teóricos ganharam ênfase na teoria das relações humanas, como Neidimir de Oliveira, Mary Parker que foi a pioneira ao analisar os padrões de comportamento e as relações individuais, e Barnard que criou a Teoria da Cooperação, e foi o primeiro a ver o homem como um ser social, dentro do ambiente de trabalho e analisou as…

4 - Taylor e a Administração Científica 01 – As tendências relevantes apontadas para o século XXI e os fundamentos relativos aos ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não-aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Científica ? Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais percebe-se que o empregado não é uma simples máquina. A visão humanística,…

envolvidos nestes. Tal reflexão contribui para a análise das potencialidades e dos limites da responsabilidade social empresarial como estratégia de coordenação de relações interorganizacionais. A discussão realizada, fundamentada teoricamente em contribuições da teoria da dependência de recursos e da teoria do campo social, permitiu identificar tipos diferenciados de assimetrias encontradas em relacionamentos interorganizacionais. Aquelas de características estruturais e, portanto,…

RESENHA CRÍTICA SOBRE AS AULAS DE GESTÃO SOCIAL Atividade apresentada como avaliação parcial para aprovação na disciplina de Gestão Social do Curso de Bacharelado em Serviço Social da UNIFACS, sob a orientação da professora Jacqueline Mary Soares de Oliveira e Tutora Aline Pereira de Araújo. Santo Antônio de Jesus-Ba 2014 Ao iniciar os estudos da disciplina Gestão Social, através do material da professora

apresentaram oferecendo ajuda aos empresários americanos e europeus. Como havia a necessidade de produção em massa, devido à demanda sempre crescente e a exploração de novos mercados, a relação empregado x empregador parecia ser a mais complexa. Os principais problemas podem ser assim enumerados: 1) altíssimas taxas de rotatividade da mão-de-obra; 2) pressão por produtividade por meio de atitudes muitas vezes agressivas e injustas; 3) baixa qualificação dos empregados; 4) necessidade…

organização informal. 1 - Origens da Teoria das Relações Humanas: Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, mecânicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911)  considerada como um dos principais alertas à autocraciado “Sistema Taylor”: Frederick Winslow Taylor 1.1 Direções da abordagem humanística: 1 - Tratam a organização como grupos de pessoas; 2- Enfatiza as pessoas; 3- Inspirada em sistemas de psicologia; 4-…

produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.................................................................... O casal Frank e Lilian Gilberth motivados por Taylor ficaram conhecidos pela invenção do ‘‘estudo de movimentos’’ onde os trabalhos…

produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O…

estudos da iluminação 2.4.2 Segunda fase : Sala de montagem de relés 2.4.3 Terceira fase: O programa de entrevistas 2.4.4 Quarta fase: Sala de montagem de terminais 2.5 Conclusões e contribuições de Hawthorne 2.6 Teoria de campo de Lewin 2.7 Críticas à teoria das Relações Humanas CAPÍTULO 3 – DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 3.1 Estudo de caso: Auto Mecânica Equador 3.2