Psicologia Organizacional Saúde

Psicologia em Pesquisa | UFJF | 4(02) | 84-99 | julho-dezembro de 2010 Psicologia do Trabalho e das Organizações: Produção Científica e Desafios Metodológicos Work and Organizational Psychology: Scientific Production and Methodological Challenges Sonia Maria Guedes GondimI Jairo Eduardo Borges-AndradeII Antonio Virgílio Bittencourt BastosI Resumo Este artigo discorre sobre a produção científica na subárea de conhecimento da psicologia do trabalho e das organizações e sinaliza…

Licenciatura em Psicologia Psicologia do Trabalh0 2ª unidade A Psicologia do Trabalho e Organizacional studa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especifícamente, atua sobre os prolemas organizacionais ligados a estão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).A psicologia está ligada a empresa atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.Tradicionalmente as principais áreas da…

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Devido ao grande número de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que é a aplicação dos métodos e descobertas da psicologia, para a solução de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em várias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo…

O uso da Psicologia Organizacional como ferramenta é indispensável na área de recursos humanos, e muito necessário para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Devido às crescentes e rápidas mudanças que acontecem no mundo atual, faz com que os administradores se interessam cada vez mais pela Psicologia Organizacionais para se ter novas formas de fazer as coisas com mais eficiência, mas, no…

FACULDADE MAURICIO DE NASSAU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA SALVADOR 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ADRIANA PEREIRA DE LIMA BIANCA DE PAULA LOPES TELLES GILCELIA PINHEIRO DE ARAUJO JULIANA SANTANA PASSO DA PAIXÃO MÁRCIA FONSECA ROSANGELA PINHEIRO DE SOUZA Avaliação apresentada ao professor Helcio Panisset (Disciplina: Psicologia) como forma de avaliação da disciplina no Curso em Gestão de Recursos…

A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal,…

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

2 | Número 2 Psicologia do Trabalho: aspectos históricos, abordagens e desafios atuais Work psychology: historical aspects, approaches and current challenges Luís Henrique da Costa Leão Resumo Esse artigo apresenta aspectos da trajetória histórico-­‐conceitual das relações entre a Psicologia e o Trabalho. Problematiza

1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é relatar, inicialmente, através dos textos selecionados, as características da Psicologia Organizacional, mostrando ao leitor como o Psicólogo exerce sua profissão nessa área e quais as técnicas utilizadas. Nosso principal foco é o estresse ocupacional e as suas consequências no ambiente de trabalho. Pretende-se explicar quais os métodos de prevenção de síndromes geradas pelo excesso de trabalho e, caso ocorra um diagnóstico, como o tratamento…

A psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas. Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus…