Psicologia Organizacional Reestruturação De Equipe

Brigadeiro Curso de Tecnologia de Marketing Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Tutora à Distância: Elisângela Facina Profª Presencial: Fernanda Maria Munhoz Salgado Ezequiel da Silva Pereira - RA: São Paulo / SP 15 de Abril de 2013 • Introdução Nossa intenção aqui é reunir informações para que possamos fazer uma reflexãor a respeito do tema Comportamento Organizacional e algumas de suas ferramentas que bem utilizadas podem…

CURSO: SEGURANÇA DO TRABALHO Disciplina: Psicologia do Trabalho CH: 45h Período: 25/10/2014 a 20/12/2014 Professor: Khalil Viana khalilpsi@yahoo.com.br Aluno(a): ATIVIDADE DE CASA – 3ª U.C. 1) Em nosso estudo vimos que o ser humano é caracterizado pela inter-relação de três dimensões; cite-os e discorra sobre cada um. 2) Sobre as formas atuais de entender o trabalhador e sua vivência dentro das organizações assinale a alternativa correta: a. O trabalhador é entendido

psicólogo intermedeia a relação equipe/paciente na unidade de urgência e emergência: este profissional é o porta- -voz das necessidades, desejos, e intervém de forma que os desencontros da informação sejam minimizados. Preferencialmente, este profissional deve propiciar o desenvolvimento de uma linguagem comum e de conhecimentos recíprocos, necessários à interação conjunta visando à abordagem uníssona do paciente e sua família. CONCLUSÃO: A assistência de Psicologia oferecida ao…

execução de um trabalho, atividade, que exige competência e/ou eficiência. A GLOBALIZAÇÃO E A AD A globalização da economia impôs a busca constante da competitividade nas empresas, sob pena de não sobreviverem. Tal fato desencadeou reestruturação profunda, flexibilidade, qualidade, produtividade e satisfação dos clientes. PARA QUEM SERVE A AD? Dentro de um conceito moderno, podemos dizer que serve tanto para as instituições públicas e privadas quanto para os…

outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Lingüística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se…

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM TEMPOS DE REESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: O CASO CAIXA Alice Puperi Müller Morassutti 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Carmem Ligia Iochins Grisci 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Fone 3316 3856 E- mail: cligrisci@ea.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de administração – PPGA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: O presente…

Torres Tutor presencial: Prof. Prof. Santo Ângelo, 01 de abril de 2015. INTRODUÇÃO: Este trabalho tem por objetivo aprofundar e colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo deste bimestre através do estudo do caso poderemos ver a reestruturação da empresa L.O.C.A.L, e as dificuldades a ser encontradas, também descobriremos os pontos fortes e fracos dos funcionários, avaliar as atividades e traçar estrategias para o desenvolvimento da empresa. ADMINISTRAÇÃO: É o…

ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justa posição das partes, é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Origem da Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista foi criada a…

UM ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE O TRABALHO EM EQUIPE E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL THE RELATION STUDY ORGANIZATION LEARNING BETWEEN TEAMWORK AND THE Julia Hosana Santos Franco jhosana@terra.com.br Funcionária da Vale. Professora do Centro Universitário Jorge Amado (UNIJORGE). Mestre em Administração pela Universidade Salvador (UNIFACS) (2008). Jair Nascimento Santos jair.santos@unifacs.br Professor Adjunto da Universidade Estadual de Feira de Santana (UEFS).…

que antes era tido como meramente operacional, assumiu um papel estratégico; sendo um parceiro fundamental da empresa no incremento de seus negócios, orientando os processos seletivos e de desenvolvimento de pessoas com vistas às estratégicas organizacionais e atuando como agente de mudanças. Um dos pilares dessa grande mudança de paradigma para o RH foi o investimento no desenvolvimento de competências humanas, dada a importância das pessoas nas organizações. Os modelos…