Projeto De Pesquisa Sobre O Capital Intelectual Nas Organizaçoes

objetivo deste trabalho é verificar se as organizações em estudo aplicam a gestão do conhecimento para se manterem competitivas e quais são os benefícios obtidos por esta implementação. Sabe-se que o sucesso da estratégia de negócios pode resultar em melhor desempenho para os processos das organizações por intermédio da consolidação das informações, da avaliação das pessoas envolvidas e do crescimento profissional. Assim, este artigo procurou discorrer sobre a gestão estratégica do…

TEXTO: AS CONSIDERAÇÕES E COMENTÁRIOS ACERCA DO CAPITAL INTELECTUAL 1. Valor das Organizações baseadas no Conhecimento a) Na Sociedade da Informação, o verdadeiro investimento se dá cada vez menos em máquinas e ferramentas e mais no conhecimento do trabalhador. b) Sem este conhecimento, as máquinas são improdutivas, por mais avançadas e sofisticadas que sejam. c) Ativos intangíveis: - Ativos humanos + Ativos não humanos. - Os ativos humanos: habilidades, atitudes e competências

Bogosian 13/0008401 Dados do artigo Objetivos do estudo pesquisa Referencial teorico: principais conceitos, autores e argumentos Métodos e técnicas utilizados pelo autor Informações e dados mais relevantes apresentados no texto Conclusões resultantes do estudo/contidas no texto Palavras chave Análise critica do texto Observações ANDRADE, Gustavo Piva de. Destruição criativa: Brasil precisa proteger propriedade intelectual. Consultor Jurídico, São Paulo, mar.…

da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na forma de gerir pessoas e a dificuldade das universidades que vem lançando profissionais pouco qualificados no mercado. O presente trabalho vem levantar um breve histórico de estudos sobre o tema, bem como, através de pesquisa bibliográfica e…

NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da organização e não mero…

1 INTRODUÇÃO O elevado nível de risco e a difícil integração entre as organizações - sua necessária competitividade - e as pessoas que nela trabalham, tem impelido as empresas a buscarem equacionar essas questões através de ações complexas de informações, sistemas virtuais, entre outras formas de viabilizar uma sobrevivência pacífica e produtiva, capaz suficiente para atender as necessidades dos organismos empresariais e de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como…

JOVENS PROFISSIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES A importância do desenvolvimento e treinamento na formação de Jovens Talentos Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação Lato Sensu – MBA Gestão de Negócios SÃO PAULO JANEIRO/2014 RESUMO Este Trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos mostram que o Capital Humano é…

DE BEDiA / Dissertação apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Grau de Mestre em Ciências na Área de Tecnologia Nuclear - Reatores. Orientador. Dr. Antonio Carlos de Oliveira Barroso /o SÃO PAULO 2008 INSTITUTO DE PESQUISAS ENERGÉTICAS E NUCLEARES Autarquia associada à Universidade de São Paulo GESTÃO DO CONHECIIVIENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DA IDENTIFICAÇÃO E ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS: o caso USEXA CARLOS EDUARDO MARIA DE BEDIA…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Brasil 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Banca Examinadora da…

Revista de Ciências Gerenciais A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Paulo Ferreira Simas Junior Faculdade Anhanguera de Itapecerica da Serra paulo.simas@unianhanguera.edu.br RESUMO As dinâmicas mudanças, que estão ocorrendo em todas as dimensões do mundo contemporâneo, exigem das empresas uma adaptação rápida para que possam sobreviver. Entretanto, as empresas em geral não se mostram preparadas para o futuro, e…