Projeto De Consultoria Beneficios Rh

UNIVERSIDADE CATÓLICA VIRTUAL DE BRASÍLIA. ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE CONSULTORIA PROFESSORA: MARIANE CHINELATO LORENA KARLA CORREA – UC 09404361 Introdução O documento a seguir, traz uma análise da empresa Quitandas da Vovó, uma loja voltada para a fabricação de pães, bolos, biscoitos, tortas, salgados, doces, etc. A loja conta com uma estrutura física bastante grande , onde todos os produtos são fabricados, e comercializados. A loja citada está há mais de 20 anos no…

Departamento De Recursos Humanos Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas…

Questão 2 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). O Sr. Werner Pereira é proprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhados com a…

................................... 8 Entendendo o lean da stihl... ................................................................. 10 O olhar do RH........................................................................................ 12 Relações com o mercado ..................................................................... 14 O olhar do RH 2 .................................................................................... 14 Questões para discussão ..................................

Diagnóstico e Consultoria Empresarial Consultoria Empresarial II Pólo: Mauá Nome: Carmen Helena L. A. Bizerra – matrícula: 160890 Nome: Irani Nunes Lima Yoneya – matrícula: 166885 Nome: Juliana Cristina Américo – matrícula: 160189 Nome: Roseli Pereira da Silva – matrícula: 165112 Professora: Natacha Pouget   Consultores : Carmem Helena L. A. Bizerra, Irani Nunes Lima Yoneya, Juliana Cristina Américo e Roseli Pereira da Silva. Bacharéis em Administração em formação. Profissionais com

RH Central - Artigo: Turnover Página 1 de 2 13:00 Home Quem Somos Fênix Editora Blogs Digite aqui a palavra-chave Newsletter Mapa do Site Anuncie Contato EDITORIAS Benefícios Legislação Traba lhista Qualidade de V ida Rec rutamento e Seleção Remuneração RH Ges tor RH do Di a-a-Dia Trei name nto e Des envol vime nto Artigos Turnover Paulo Henrique Rocha O “Turnover” ou Rotatividade é um importante indicador da saúde da organização, refletindo a rotatividade…

não tem. Projetos de responsabilidade social: Não existe nenhum projeto social. ENTREVISTA COM O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS: Nome Completo: Bruna Lia Alves de Almeida Formação: Curso em Gestão de Recursos Humanos (CETRED) Tempo de Empresa: 3 meses Função: Encarregada do Setor Pessoal Tempo na Função: 2 anos e 5 meses Faixa Salarial: R$ 800,00 a R$ 1.500,00 (média para Analista de RH) Visão da área de recursos humanos: Em dois anos ter um setor de…

vida por si só é um risco, o que expressar sobre a ameaça numa organização, no mundo, em nossas vidas? È totalmente relativo dizer, mas devemos levar sempre em consideração que um imprevisto aconteça que um resultado esperando seja negativo. Em cada projeto ou até mesmo numa oportunidade dada pode ocorrer um eventual contratempo que desfavorece o indivíduo ou até mesmo uma organização. Na vida as oportunidades surgem e podem ser de plena satisfação, onde o indivíduo tire proveito em…

afins. Para que se realize a finalidade da Organização, a GE Celma acredita ser imprescindível uma mão de obra com alto grau de especialização. Como a empresa não encontrou Portadores de necessidades especiais disponíveis no mercado, desenvolveu um projeto de formação de mão de obra qualificada onde pode contornar essa situação, possibilitando essa inserção em sua organização. A empresa realizou um mapeamento do mercado local e selecionou grupos de portadores de necessidades especiais…

PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de conclusão de curso MBA…