Tcc gestão de pessoas

9123 palavras 37 páginas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Marcos Ribeiro de Oliveira
Maria Goreti da Silva

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA

Belo Horizonte
2008

Marcos Ribeiro de Oliveira
Maria Goreti da Silva

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA

Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de conclusão de curso MBA Executivo em
Gestão Estratégica de Pessoa, do Centro
Universitário UNA.
Docente: Joseli Laviola
UNA

Belo Horizonte
2008

Marcos Ribeiro de Oliveira
Maria Goreti da Silva

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA

Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de conclusão de curso MBA Executivo em
Gestão Estratégica de Pessoa, do Centro
Universitário UNA.
Docente: Joseli Laviola
UNA

Projeto coordenado por:

__________________________________________
Profª. Joseli Laviola

Belo Horizonte
2008

RESUMO
Acentua-se, cada vez mais, a necessidade de as empresas estruturarem ou reestruturarem a área de Recursos Humanos, principalmente para que seu maior patrimônio, ou seja, seu colaborador continue sendo parceiro no alcance de seus objetivos organizacionais, no crescimento e na manutenção da própria empresa, nesta economia, hoje, globalizada. A disposição das novas tecnologias, na proporção em que vão surgindo, tem exigido e buscado, cada dia mais, qualificação da mão-de-obra especializada, concomitantemente a uma nova valoração de salários, de condições de trabalho, de segurança, de bem-estar, de qualidade de vida, dentre outros, das empresas. Disposições como estas, além do esforço necessário à intercambialidade das relações entre empresa e mão-de-obra, têm sido um desafio constante da gestão de Recursos Humanos, diante da atual geração, que não

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