Desafios da gestao de pessoa

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Tema da aula:
Tema 1- Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas
Ponto de partida:
Para iniciar a sua aprendizagem, discuta e, grupo, a importância da gestão de
pessoas hoje. Faça uma correlação com o perfil profissional desejado pelas
organizações atualmente, as mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho,
o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissionalexigida para atender às demandas das empresas.
Resposta: A resposta deve ser dada em consenso pelo grupo. Deve considerar o
perfil exigido pelas organizações hoje, a formação, a experiência profissional, a falta
de qualificação da mão de obra, o número de vagas disponíveis e o número de pessoas
em busca de emprego.

Questão 2 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). O Sr. Werner Pereira éproprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhadoscom a estratégia organizacional e fundamentados em uma visão de processos integrados de Gestão de Pessoas. Para concretizar a implementação da proposta, o Sr. Werner deve adotar os seguintes princípios:
I. Reestruturar a área criando consultorias internas de Recursos Humanos e terceirizar as
funções relacionadas ao Departamento de Pessoal.
II. Definir políticas e programas de pessoas planejadosem conjunto com os setores
operacionais e a área de RH.
III. Desenvolver as lideranças e transferir parte das responsabilidades de gerenciamento do
pessoal para as chefias imediatas.
IV. Definir a distribuição equilibrada do orçamento para subsidiar as diversas atividades
de recursos humanos.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
b) II e IV.

Questão 3 - As instituições de saúde, tantopública quanto privadas, estão cobrando
cada vez mais de seus profissionais habilidades e conhecimentos que permitam a eles resolver bem os problemas existentes. PORQUE. Para que possam fazer a gestão de pessoas de forma eficaz devem valorizar a inteligência emocional como uma dessas habilidades.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:

d) As duas são verdadeiras e a segundajustifica a primeira.

Questão 4 - (Concurso SEBRAE - RN - Gestão de Pessoas). As empresas que estão obtendo bons resultados no Brasil, na gestão de pessoas, têm aplicado os conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional. Assim considerando, as políticas e práticas de gestão de pessoas devem observar algumas propriedades. Marque a alternativa CORRETA.

a) É fundamental que o conjuntode políticas e práticas de gestão de pessoas esteja
alinhado com os objetivos da organização, seus valores e missão.

Questão 5 – Para que as organizações possam sobreviver e serem competitivas no
mercado, os sistemas de gestão precisam ser revistos. Um dos maiores erros cometidos
por elas é copiar modelos sem levar em consideração as especificidades e a adequação à realidade brasileira. Osresultados podem ser observados nos efeitos que elas causam na gestão de pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA.

d) Interposição ao planejamento estratégico.

Questão 7 – Uma vez um viajante, percorrendo uma estrada, se deparou com uma obra em início de construção. Três pedreiros, com suas ferramentas, trabalhavam na fundação do que parecia ser um importante projeto. O viajante se aproximou,curioso. Perguntou ao primeiro deles o que estava fazendo. Estou quebrando pedras, não vê? Respondeu o pedreiro. Expressava no semblante um misto de dor e sofrimento. Eu estou morrendo de trabalhar; isto aqui é um meio de morte, as minhas costas doem, minhas mãos estão esfoladas eu não suporto mais este trabalho, concluiu. Mal satisfeito, o viajante se dirigiu ao segundo pedreiro e repetiu a...
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