Comportamento Organizacional 3 1

Neurolinguística; Grafóloga. Especialista em Coaching para Desenvolvimento de Liderança, com mais de 600 horas de processos de coaching. 18 anos de experiência como Executiva na área de Recursos Humanos, em empresas nacionais e multinacionais, de pequeno e médio porte. Com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Administração de Conflitos e Desenvolvimento Organizacional. Coordenadora do Curso Tecnólogo em Gestão de RH da Faculdade Anhanguera de Jundiaí E-mail clarice.souza@anhaguera.com 1 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM EMENTA Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo Decisório. A nova Administração. Comunicação PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM OBJETIVO Apresentar o estudo do comportamento e do desempenho dos indivíduos em um ambiente organizacional, bem como refletir sobre os relacionamentos interpessoais. Possibilitar ao aluno compreender os processos de mudanças organizacionais na sociedade globalizada; Oferecer ferramentas para tomada de decisões neste novo contexto organizacional PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CONTEÚDO PROGRAMÁTICO •Comportamento Organizacional: uma visão geral do caminho a ser trilhado •Um mundo em mudança •Personalidade e comportamento, aspectos motivacionais •Grupos e equipes •Organização, conceito e relevância •Administração e Processo decisório nas organizações •A nova administração •Comunicação PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM PROCEDIMENTOS…

INTELIGÊNCIA OU QUOCIENTE EMOCIONAL Muitos especialistas acreditam que os testes de inteligência (QI) são indicações confiáveis de quanto o indivíduo será bem sucedido em sua vida. Atualmente houve uma imensa ampliação no conceito de inteligência, sendo que ela é entendida então como a soma das capacidades de APRENDIZADO, RACIOCÍNIO, MEMORIZAÇÃO, ADAPTAÇÃO AO AMBIENTE, além de MOTIVAÇÃO e ESFORÇO. Atualmente existe uma necessidade real de se integras os aspectos AFETIVOS e…

Questão: 1 Dimensão humana Dimensão estética Dimensão tecnológica Dimensão de processos Dimensão organizacional Questão: AV1 2011-2 GST0395 0036 (180585) 6 - Em algumas empresas, as mudanças são tão grandes e rotineiras que os estudiosos desse tema caracterizam o ambiente de tarefa de seus trabalhadores como “_________”. Pontos da Questão: 1 Previsíveis Turbulentos Transparentes Dinâmicos Tranquilos Questão: Av1 2011-2 GST0395 0050 (180545) 7 -…

tornar o pior tirano da história da humanidade” (PLT- p.17) . Nesse contexto, a corrupção se expandiu. São inúmeros os exemplos de organizações que adotaram essas práticas, como: a Enron (EUA); Parmalat (ITÁLIA) e que faliram por graves irregularidades éticas. A corrupção é um traço de degenerescência cultural e o seu combate não é um “caso de polícia”, mas de Educação e de atitude da sociedade organizada. “Educar para a Democracia”, essa é a saída para acabar com a corrupção, pois a…

de Felicidade) que se constitui para harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). "O QF surge como condição para harmonizar Razão (QI) e Emoção (QE) [...] e o elemento determinante para a integração entre razão e emoção é o estabelecimento do estado de felicidade" (PLT, p. 95). "O estado de felicidade é definido pelas condições de equilíbrio e harmonização dos planos cognitivos (QI) e harmonização (QE), convertidas…

negócio que ela oferece ao mercado frente ao ambiente externo onde ela identificará oportunidades que podem não estar sendo aproveitadas pela concorrência e ameaças advindas tanto da concorrência quanto da conjuntura. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Fonte: www.espacoadministrativo.com.br/ Figura 4 - Esquema da Relação Ambiente Interno e Externo Assim a análise ambiental posicionará a organização quanto ao seu…

Anhanguera Educacional.  harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). “O QF surge como condição para harmonizar Razão (QI) e Emoção (QE) [...] e o elemento determinante para a integração entre razão e emoção é o estabelecimento do estado de felicidade” (PLT, p. 95). “O estado de felicidade é definido pelas condições de equilíbrio e harmonização dos planos cognitivos (QI) e harmonização (QE), convertidas…

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE: GUAÍBA DALNI CAROLINE COSTA LEMOS GABRIELE RAMOS PEREIRA KIMBERLI GRASSOTTI ELIAS PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA RECRUTTAR GUAÍBA, AGOSTO 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: PROJETO DE CONCLUSÃO PROFESSOR (A) TITULAR: CÁTIA REINALDO TUTOR: CÁTIA REINALDO PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Para Seiffert e Costa (2007), a estrutura organizacional é definida como um instrumento gerencial utilizado para atingir os objetivos organizacionais, resultado do processo de divisão do trabalho e da definição de meios para coordená-lo. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO Trata-se de uma empresa familiar que atua no ramo de fabricação de caixas de som, direcionado ao setor automotivo. O foco principal é a fabricação e a venda para lojas de…

Comportamento Organizacional Profª Lívia Vieira Psicóloga e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Orientação Pedagógica Certificada em Coaching – Plano de Carreira Plano de aula para 2015/1 Objetivos da disciplina: • Apresentar o estudo do comportamento e do desempenho dos indivíduos em um ambiente organizacional, bem como refletir sobre os relacionamentos interpessoais; • Possibilitar ao aluno compreender os processos de mudanças…