Liderança e inteligência emocional em projetos

ANDRÉ LUIZ COUTO PARREIRA LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL EM PROJETOS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos PósGraduação da Fundação Getúlio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. Marta Cardoso de Lima da Costa Rego Rio de Janeiro Agosto / 2011 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS MBA em Gerenciamento de Projetos O Trabalho de Conclusão de Curso Liderança e inteligência emocional em projetos Elaborado por André Couto E aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização da FGV. Rio de Janeiro, 30/08/2011. André Barcauí Coordenador Acadêmico Executivo Marta Cardoso de Lima da Costa Rego Prof. Orientador TERMO DE COMPROMISSO O aluno André Luiz Couto Parreira, abaixo assinado, do curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Turma GP 55, realizado nas dependências da FGV, no período de 03/2010 a 07/2011, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado Liderança e Inteligência Emocional em Projetos, é autêntico, original e de sua autoria exclusiva. Rio de Janeiro, 30/08/2011. André Luiz Couto Parreira DEDICATÓRIA Este trabalho é dedicado a minha melhor amiga, Sra. Selma Couto, minha mãe, grande incentivadora do meu percurso acadêmico e a outra grande mulher da minha vida, a Sra

Desenvolvimento de competências aplicadas ao Gerenciamento de Projetos Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Cidade : Piracicaba Maio/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Ricardo de Souza Professor - Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V 02/12/14 RESUMO A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus…

SUMÁRIO 1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2 CONCEITO DA INOVAÇÃO 8 2.1 O efeito da inovação para as organizações 9 2.2 Inovação tecnológica 9 3 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 10 4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 13 CONCLUSÃO 17 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 19 1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um estudo que visa compreender as atitudes do…

essencialmente para se conhecer o comportamento do indivíduo, do grupo e das organizações de uma forma geral. O conhecimento tornou-se o meio de produção por excelência e ele é propriedade não da organização, mas sim do trabalhador do conhecimento e uma sociedade do conhecimento exige, por definição trabalhadora do conhecimento ajudando os administradores a: Explicar, Prever e Controlar o comportamento humano. O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das…

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DE PERNAMBUCO EAD PERNAMBUCO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADOR / ESTUDO DIRIGIDO ANA TEREZA VIANA DE ARAÚJO SANTOS EAD - PERNAMBUCO ABRIL/2014 ANA TEREZA VIANA DE ARAÚJO SANTOS PROJETO INTEGRADOR / ESTUDO DIRIGIDO Trabalho apresentado como requisito para recuperação das disciplinas do Módulo de Marketing e Qualidade do curso Técnico em Administração – EAD…

MENDES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Por Mary Helen da Silva Crespo Professora Orientadora: Fabiane Muniz 10 Rio de Janeiro 03/2006 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES Projeto “A Vez do Mestre” Pós Graduação – Gestão de Recursos Humanos INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada a Universidade Candido Mendes – como requisito parcial à obtenção de grau Por Mary Helen da Silva Crespo 11 Rio de Janeiro 03/2006 AGRADECIMENTO A Deus, pela sabedoria e proteção que…

e demais organizações humanas. Nos últimos anos tem-se presenciado o crescimento de um gênero novo e sem precedentes de mercado mundial com relação a volume, variação e qualidade; tudo isto ocorre de forma tão acentuada que algumas pessoas começaram a afirmar que as mudanças constituem a 2ª Revolução Industrial. Para Niskier (1991, p. 130) “quando se constrói uma sociedade moderna, o que prevalece na escolha dos recursos humanos é a qualidade, sinônimo de competência”. Peter…

RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS Guarulhos – 2002 2 RENATA FERNANDES BOVOLENTA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL TCC - Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientação Metodológica: Paulo Folgueral FIG – FACULDADES INTEGRADAS DE GUARULHOS FACC –Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Guarulhos – 2002 3 Banca Examinadora…

O PODER DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Índice Introdução 3 PARTE I: O PODER DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 7 Capítulo 1 – Liderança Primal 7 Capítulo 2 – Liderança Ressonante 10 Capítulo 3 – A Neuroanatomia da Liderança 14 Capítulo 4 – O Repertório da Liderança 17 Capítulo 5 – Os Estilos Dissonantes 20 Aplique com cuidado 20 PARTE II: COMO FAZER LÍDERES 23 Capítulo 6 – Tornando-se um líder ressonante 23 As cinco descobertas 26 Capítulo 7 – A motivação para mudar 29 Capítulo…