Comportamento organizacional

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ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA

COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL

AMANDA SOUZA

AMELIA CRISTINA AZEVEDO FRANÇA

JULIANI LOIOLA

SILVANA PATRICIA MARLAND SANTOS

Professora: Ma. Yaeko Ozaki

Tutor a Distancia: Adriana D´Amico Bezerra

OSASCO

ABRIL 2013.

SUMÁRIO

1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3

2 CONCEITO DA INOVAÇÃO 8

2.1 O efeito da inovação para as organizações 9

2.2 Inovação tecnológica 9

3 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 10

4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 13

CONCLUSÃO 17

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 19

1 DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

É um estudo que visa compreender as atitudes do comportamento das pessoas dentro das organizações, observando as atitudes e desempenhos dos colaboradores dentro de um ambiente organizacional. É imprescindível que em um ambiente organizacional, tenha um gestor ou alguém capacitado dentro da área de recursos humanos, que possa diretamente avaliar os colaboradores, de forma que seja possível identificar suas características, percepções, sentimentos e ações que gerem impactos negativos dentro das organizações. Esse estudo é fundamental, visto que para obter resultados com efetividade é primordial que seus colaboradores estejam motivados a cumprir suas tarefas em um ambiente saudável, trazendo a organização um desenvolvimento de qualidade.

1.1 Conceitos do comportamento organizacional segundo Karla Sampaio

Nos dias de hoje o comportamento organizacional é um fator muito relevante e utilizado dentro das organizações, onde é possível através deste estudo diminuir os conflitos ajudando nos objetivos de cada área e no interesse da organização. Com este estudo é possível verificar o comportamento individual, de forma que possa reduzir impactos negativos dentro das organizações, podendo