Pre Projeto Sobre A Inteligencia Emocional Para As Organizaçoes

é a aquisição da arte da utilização do conhecimento. Inteligências Múltiplas Começaremos nossa descrição sobre as inteligências humanas, voltando a Paris em 1900, quando alguns pais procuraram o Sr. Alfred Binet questionando-o se haveria alguma possibilidade de detectar, através de testes psicológicos, o sucesso ou o fracasso de suas crianças nas séries primárias das escolas parisienses. Binet, rapidamente criou o teste de inteligência onde o Q.I. seria sua medida. O sucesso…

Alguns educadores e psicólogos definem a criatividade como uma característica individual que permite ao sujeito a oscilação no rendimento cognitivo que não pode ser justificávell através da inteligência, sendo uma alternativa para compreender o rendimento humano sob uma perspectiva alternativa à inteligência (SEABRA, 2008). Segundo CHRYSIKOU (2012), é possível definir criatividade como processo psíquico, no qual, quando em uma determinada situação ficamos mais sensíveis e…

SECRETÁRIA EXECUTIVA NOS PROCESSOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Luciana Alessio de Mello1 RESUMO Toda mudança requer quebra de paradigmas, levantamento de necessidades, adaptação de cultura, trabalhos motivacionais, etc. O desenvolvimento de competências e habilidades requer novos comportamentos, e este desenvolvimento deve ser contínuo. Este artigo contempla as relações das técnicas de inteligência emocional aplicadas ao ambiente de trabalho e aos processos no trabalho da…

alunos interação com a internet ............................................................................................................................................ Daniela Sinigaglia 4 Secretária executiva nos processos de inteligência emocional ....................................................... 17 Luciana Alessio De Mello Secretário de escola: formação acadêmica em Secretariado Executivo pode ser um diferencial?.. 36 Marisa Bladt Reckziegel Liderança: um…

a efetividade da inteligência emocional nos processos de trabalho Adriana Brun*, Graziela Cechet**, Susana Neumann*** Resumo Introdução Este trabalho tem por objetivo promover a análise das funções secretariais, relacionando-as com as mudanças provindas ao longo dos tempos. O texto se propõe a fazer uma breve retrospectiva sobre o crescimento das atividades do profissional secretarial, que foram marcadas por notáveis evoluções. Em seguida, analisa-se a inteligência emocional, fator de…

RELACIONAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12…

MANUAL PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS 4ª Edição Rio de Janeiro 2011 SUMÁRIO página APRESENTAÇÃO 4 1. ESTRUTURA 6 1.1 Formatação 8 2. TEMA 9 3. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 10 3.1 Capa 10 3.1.1 Título 10 3.2 Folha de rosto 12 3.3 Dedicatória 12 3.4 Agradecimentos 12 3.5 Epígrafe 12 3.6 Resumo 12 3.7 Listas de símbolos, abreviaturas e convenções 13 3.8 Índices 14 3.9 …

UNIP Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV Empresa: DEPÓSITO DE DOCES MALU LTDA ME São Paulo 2010 UNIP Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV Empresa: Depósitos de Doces Malu Ltda Me Gestão em Recursos Humanos

diferente de ouvir. n Quem e quando escutar. n Treino na utilização das técnicas de escuta ativa. 3 Desenvolver uma postura assertiva em todos os relacionamentos interpessoais n As situações em que a assertividade é necessária: - autocontrolo emocional; - mensagem 3Cs e linguagem positiva; - Respeitar e fazer-se respeitar: os direitos assertivos. 4 Fortalecer a sua assertividade nas situações potenciadoras de conflito n Dizer “não” de forma construtiva. n Formular pedidos. n Dar e…

informal, perene ou circunstancial. Procuramos fornecer uma abordagem do líder refletindo suas dimensões, qualidades e ações, com uma linguagem simples e prática. Aproveite !! 2. O Mundo Dinâmico – novas percepções e abordagens Sempre que escrevemos sobre algum tema empresarial ou desenvolvimento humano, insistimos em cair no lugar-comum das expressões como “o mundo está mudando”, ou “as transformações estão cada vez mais rápidas” . Se pudermos porém analisar como pensavam as pessoas em…