Postura ética Do Gestor

ATPS Atividade Prática Supervisionada de Ética e Relações Humanas no Trabalho PROFESSORA ANA MARIA KOVACS MEIRA SANTO ANDRÉ 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ BRUNA SCODELER CARLA DE OLIVEIRA PEREIRA CÍNTIA NADIN DANIELE CIRILO DA SILVA FÁBIO DE OLIVEIRA SILVA LARISSA DE OLIVEIRA VANESSA SILVA DE CARVALHO ATPS Atividade Prática Supervisionada de Ética e Relações Humanas no Trabalho

Denise Figueiró A Postura do Gestor de Pessoas Mando Líder Mecanicista Racional POSTURAS A postura de um Gestor de pessoas está diretamente relacionada ao seu perfil cognitivo e cultural. Mandado Chefe Humanista Emocional A evolução histórica do perfil a da postura do administrador de pessoas vem registrando modificações importantes ao longo do tempo. Quem é Gestor de Pessoas? o o o Qual o seu perfil? Quais são as suas características? Que postura deve manter? Quem é Gestor…

deste trabalho é elucidar alguns aspectos relacionados à Ética e principalmente apresentar sua importância dentro das organizações. Ética e Moral são facilmente confundidas, o que acontece por serem palavras sinônimas, mas com significados diferentes. A Moral é baseada em leis, tem caráter obrigatório. Normas que são desenvolvidas durante a vida, através do cotidiano e da educação. Enquanto a Ética é uma atitude pessoal, relacionada ao caráter…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO ADMINISTRAÇÃO 8º PERÍODO NOTURNO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Anápolis- Go, novembro de 2012 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Professor: ALEX Anápolis – Go, novembro de 2012. ETAPA 1 PASSO 1 e 2 Mapas conceituais Mapas Conceituais podem ser definidos como uma ferramenta administrativa, para organizar e representar o conhecimento, de forma geral, sendo basicamente…

alcance das nossas mãos, permitiu a nós conhecer novas culturas, conhecer novas tecnologias, não sendo empecilho os limites geográficos. Países considerados subdesenvolvidos alcançaram êxito em suas economias, os gestores tiveram que se adequar a nova era, as empresas tiveram que adotar uma postura pró - ativa, ou seja, fazer uso de suas melhores habilidades na arte de negociar, para manter- se no mercado. Entre as habilidades essenciais destacadas no texto, a primeira é a busca por…

INTRODUÇÃO A ética é imprescindível em qualquer ambiente, é uma maneira de melhorar os relacionamentos interpessoais e manter o respeito aos valores de cada um dentro da empresa. Em uma organização não é diferente. A ética em uma empresa já não se limita em fazer o que é certo ou errado, mas em manter uma boa imagem da corporação para seus colaboradores e o mercado externo, além de proporcionar aos seus funcionários um clima organizacional aprazível, respeitoso e dessa forma,…

Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? Andréa Cherman Patrícia Amélia Tomei RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e, conseqüentemente, na Tomada de Decisão Ética nas atividades da organização. A análise deste…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Éticas e Relações Humanas no Trabalho Profº Dante Bonetti de Freitas Carla Aparecida Alves da Silva RA 4137227367 Gabriela Camargo Moreira de Almeida RA 4185262446 Larissa Manoel Faria RA 4129003721 Thalita Ferreira Leite RA 4158247619

3 Curitiba July/Sept. 2005 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552005000300006 ARTIGOS Códigos de ética corporativa e a tomada de decisão ética: instrumentos de gestão e orientação de valores organizacionais? Andréa Cherman; Patrícia Amélia Tomei RESUMO O Código de Ética Corporativa, seu modelo e orientação ética, forma de implementação e instrumentos utilizados para apoiá-lo, inseridos no programa de gestão ética, influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e,…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula 4 Gestão da Ética Educar a Consciência • Significa insistir para que todos na empresa tenham a mente aberta para novas reflexões e possibilidades de ação. • Significa fazer perceber a necessidade de nova consciência, revendo posturas e julgamentos. Parte de Único Processo • Todos devem preservar o ambiente ético, desde os altos cargos até os últimos na hierarquia. • Os líderes são os primeiros que devem defender a cultura ética…