Poder Coercitivo Das Empresas

A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 ANDRÉA DE JESUS MACHADO A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 Graças a dois investigadores que estabeleceram uma classificação sobre este assunto French e Raven, sabemos que existem diferentes formas de poder e que estas podem…

PERGUNTA 1 1. Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer publicação na área da economia podemos observar que as equipes são fundamentais no modo como os negócios são feitos em empresas como Johnson & Johnson, Motorola, Shiseido, Federal…

uma viso mais clara e inteligvel a respeito do poder e sua forma de aplicao na dinmica organizacional muito esforo tem sido dedicado a este tema. Procuramos identificar e caracterizar neste trabalho as relaes de poder nas organizaes. Para tanto, focamos os seguintes tpicos principais I - significado de poder II os tipos existentes de poder nas organizaes III - caractersticas do fator dependncia em relao ao poder IV - como o poder utilizado nas empresas. Utilizamos abordagens…

reage através do medo a determinado tipo de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: Resposta Resposta Selecionada: c. Poder Coercitivo. Resposta Correta: c. Poder Coercitivo. Feedback da resposta: Alternativa correta, Poder Coercitivo, que aplica de forma geral força…

[ TIPOS DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES ] Etzioni (apud Hersey, 1986) faz a diferença entre poder pessoal e poder de posição e sustenta que o poder deriva de uma função organizacional, de influência pessoal ou de ambos, de maneira que a melhor situação para os líderes é quando possuem os dois tipos de poder: pessoal e de posição. Poder de posição: os gerentes que conseguem a realização de um trabalho em virtude de sua posição na organização induzem o comportamento, possuem o poder “sobre”.…

formas de comportamento que fazemos em nosso trabalho ou no armario de nosssa propria casa ,a organização nunca vai acabar pois os seres humanos sempre estam dispostos a fazerem o melhor para que tornen mais pratico a eficacia do serviço dentro da empresa,buscando se destacar junto aos outros funcionarios. Motivação È um dos complexos processos psicologocos basicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações,algo que impulciona as…

modalidades de poder apresentado na aula 2? Poder coercitivo - exercido mediante o medo e sansões. Poder de recompensa- exercido por meio de trocas. Poder legitimo- é conquistado por meio do reconhecimento pelo trabalho prestado a consequência de promoções Poder de talento- exercido por meio da confiança que existe sobre quem de tém esse tipo de poder. Poder de referencia- é algo muito próximo do carisma, pois decorre da identificação e da admiração. Qual é a diferença entre o poder…

numa visão de marketing, afirma que “os canais de distribuição, são complexos sistemas comportamentais nos quais pessoas e empresas interagem para atingirem objetivos individuais, empresariais e do próprio canal”. Já, para Magge (1977, p. 20), do ponto de vista da logística, a melhor definição de canal de distribuição é: “a estrutura das unidades de organização dentro da empresa e de representantes e revendedores, atacadistas e varejistas”. Estas duas grandes organizações de…

útil é o reconhecimento de que o poder pode ser usado para incentivar os interesses da organização ou interesses pessoais, classificando-os como: poder socializado - uso do poder para alcançar fins construtivos. Ex.: um gerente que tenta alcançar o poder para desenvolver um programa de total satisfação do cliente. poder personalizado - uso do poder principalmente para grandeza de ganhos pessoais poder pessoal: os gerentes que derivam seu poder dos seus subordinados,…

Orientação: As relações de poder no interior das organizações podem ocorrer de diferentes maneiras. Maximiano (2006 a) considera que poder é a capacidade de influenciar indivíduos, grupos, acontecimentos e decisões, e está intimamente relacionado à liderança. Questão: Relate, a partir de seu ambiente de trabalho (ou outro caso em particular), como o sistema de relações de poder está estruturado, segundo as premissas apontadas por Maximiano: poder de recompensa, coercitivo, legítimo,…