Plano De Carreira Pessoal Pronto

muito comum é a clássica e ampla: "Fale-me sobre você ê". Que tipo de informações valem ser mencionadas? Essa pergunta para muitos candidatos é a folha branca da redação. Quase sempre é feita numa entrevista e nem sempre a pessoa tem um raciocínio pronto para discorrer. É importante que o candidato aproveite a chance e, primeiro, se posicione, ou seja, o que sou, o que faço e para que sirvo? Uma apresentação assertiva que responda essas questões já causa uma impressão boa no…

ATIVIDADE AVALIATIVA – DESAFIO DE APRENDIZAGEM Curso: Administração e Ciências Contábeis Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Semestre:1º Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir e responda as questões individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA: André Ricardo Reichert - 2354472928 2) Nome do tutor presencial: Daiane Boff 3) Nome da disciplina/módulo: Gestão do Conhecimento 4) Nome do professor EAD:…

“Desenvolvimento Pessoal e Profissional” Pólo: Turma: 01/ Adm /10 Tutor EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Tutor presencial: Acadêmico: Trabalho elaborado como requisito da disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional para a obtenção de nota no curso de Administração. Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal …

FACULDADES UNIDAS METROPOLITANAS PLANO DE CARREIRA São PauloMaio/2013 PLANO DE CARREIRA Projeto elaborado para avaliação parcial na disciplina de Teoria Geral da Administração, no curso de ciências contábeis, 1° semestre/2013, das Faculdades Metropolitanas Unidas, campus Brigadeiro, sob a orientação da Professora Daniela Oliveira. São Paulo Maio/2013 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Planejamento de carreira PAGEREF _Toc355454403 \h 2O Planejamento realente funciona? PAGEREF…

de um plano eficiente voltado à comunicação empresarial e consecutivamente o sucesso da empresa. TEMA MARKETING PESSOAL [pic] .Marketing Pessoal hoje, é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos e atitudes, sua apresentação e comunicação, trabalhem a ser favor no ambiente profissional. Além desses detalhes o cuidado com a ética e a capacidade de liderar, a habilidade de se auto-motivar e de motivar as pessoas a sua volta, também fazem parte do Marketing…

.................................... 2. A PLANO DE CARREIRA .................................................................. 3. REFLEXÕES SOBRE PLANO DE CARREIRA .................................... 4. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ................................................................... 5. CARREIRA ...................................................................................... 5.1. Passos para o Planejamento de Carreira…

Web Aula 1 A importância da Descrição de Cargo1 Olá Pessoal! Prontos para a última unidade? Durante a teleaula 2, debatemos sobre seleção de pessoal, para também colocar outros elementos, para assim integrar os diversos sistemas de RH. Consideraremos nesta aula que a entrada de um novo colaborador significa, necessariamente, mudanças para a organização. Uma pessoa diferente, com ideias que foram construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser…

Confira os oito passos, e se possível, coloque-os em prática - Observar diretrizes pessoais e profissionais - o profissional deve anotar as coisas que são importantes para ele: os valores que ao longo da vida faz sentido, que define a maneira que a vida se torna prazerosa, como ele gostaria de viver, o que faz ele ter prazer de viver a vida. Principalmente, observar se os valores pessoais estão alinhados com o profissional. - "O subconjunto da vida poessoal é uma coisa inserida dentro…

UNISO – UNIVERSIDADE DE SOROCABA - 2009 | PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA | Prof. Dilela | | | Gestão de RH – Turma B | PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA Empresa grande do setor automobilístico Cidade: Sorocaba Números de funcionários | 2400 | Número de executivos | 193 | Idade média dos funcionários | 36 | Tempo médio de casa (anos) | 10 | Homens | 86% | Mulheres | 14% | OBJETIVO GERAL: Integrar necessidades…

Implantando um plano de carreira Para programar um plano de carreira, as organizações precisam adequar todas as diretrizes em função de sua realidade,, da sua filosofia, da sua missão e da sua prática de dia-a-dia. Mostrarei alguns pré-requisitos para que o plano de carreira seja eficaz e eficiente.  A empresa precisa possuir regras e normas focadas no plano de carreira, com o objetivo de formar um pacto de crescimento entre ela e os seus colaboradores.  A organização deve…