Plano De Carreira Patricia

Enfermeiras D. Ana Néri pelo Decreto nº 17.268 de 31 de março de 1926, implantando a carreira de Enfermagem – modelo “Nightingale” em nível nacional. Foi incorporada à Universidade do Brasil pela Lei nº452 de 05 de julho de 1937. Incluída entre os estabelecimentos de Ensino Superior da Universidade pela Lei nº 8.393 de 17 de dezembro de 1945, integrando atualmente o centro de Ciências da Saúde da Universidade, de acordo com o Plano de Reestruturação aprovado pelo Decreto nº 60.455 – A…

A Quem Serve Um Plano De Carreira? Este artigo apresenta uma breve reflexão sobre os diferentes olhares que se apresentam durante a construção de um plano de carreira em instituições públicas, onde isso ocorre, muitas vezes, de forma participativa. José Eduardo Marques da Silva E-mail: jems@liberato.com.br Psicólogo e Licenciado em Eletricidade. Trabalho a 23 anos em uma instituição/Fundação pública estadual na área de Educação profissionalizante. Atualmente membro da Comissão de…

PINDANDAMONHANGABA 2014 Mulheres na Liderança Segundo o site Agencia Brasil. “O Brasil ocupa o 121º lugar com relação à participação das mulheres na política em um ranking de 189 países, destacou a socióloga Fátima Pacheco Jordão, diretora do Instituto Patrícia Galvão e integrante da Articulação de Mulheres Brasileiras”. A lista revela que países como o Iraque e o Afeganistão têm mais mulheres no poder do que no Brasil.’’ Existem campanhas que tentam estimular de maneira mais…

SUPERVISIONADAS (ATPS) Curso: Gestão de Pessoas Semestre: 4º Semestre Noturno Disciplina: Desenvolvimento e Gestão de Carreiras Professora: Elaine Bronzeri Aluno (a): Andrea Pereira dos Santos SilvaR.A.: 3706618829 Aluno (a): Caroline Freire Dias R.A.: 3771744991 Aluno (a): Everton de Lima Lemos R.A.: 4210800208 Aluno (a): Nubia Luana Rosa R.A.: 3723680947 Aluno (a): Patrícia Vieira Silva Santos R.A.: 3730732133 Aluno (a): Rita Virginia Cinval da Silva R.A.:…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNINTER LUCIANA PATRÍCIA ALVES, RU 80743 ROSILENE ALVES MOREIRA, RU 618797 PATRÍCIA APARECID NEVES CHAVES, RU 773676 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UTA _ DIDÀTICA CONDEÚBA 2013 CENTRO UNIVERSITARIO UNINTER LUCIANA PATRÍCIA ALVES, RU 80743 ROSILENE ALVES MOREIRA, RU 618797 PATRÍCIA APARECIDA NEVES CHAVES, RU 773676 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UTA _ DIDÁTICA Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado à UTA – Didática…

o verdadeiro poder O Verdadeiro Poder Inicialmente o tema abordado no livro é o foco na gestão, nessa primeira parte o autor compartilha com os leitores experiências dele mesmo, vividas dentro de algumas organizações por onde passou durante sua carreira, não só na primeira parte como em todo o livro ele faz c 3358 Palavras14 Páginas Resenha critica - documentario ilha das flores Tipos de argumentos em Ilha das Flores Existem vários tipos de argumentos, dentre eles, o argumento • de…

PLANO FINANCEIRO DOPPO GOURMET CURITIBA 2012 Competência dos responsáveis Duas sócias, uma amante da alimentação saudável e outra com vasta experiência na área administrativa financeira. Ambas extremamente capazes de realizar este projeto, pois contam com qualidades importantes para entrar em um ramo de prestação de serviços. Qualidades como: carisma, competência, organização, dedicação ao extremo e persistência. Os…

PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DA QUALIDADE – MÓDULO ESPECIFICO DAISY DOS SANTOS DA SILVA RA -243432010 SHEILA PATRÍCIA ALVES NOGUEIRA RA-251112010 TCM-TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Implementação de um sistema de gestão da qualidade orientado pela norma NBR ISO 9001:2008, numa organização conhecida. Guarulhos 2011 1 Daisy dos Santos da Silva RA -243432010 Sheila Patrícia Alves Nogueira RA- 251112010 TCM-TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Implementação de um sistema…

presentes e fortes na avaliação dos funcionários e pode ser decisivo na escolha de um emprego. Por anos, com o mercado em baixa o brasileiro aceitava o emprego que tinha na mão. Podia ser informal, podia não pagar horas extras, podia não ter plano de saúde, podia ganhar mal e não ter segurança alguma. Mas aquele tempo passou. O mercado aqueceu, os empregos cresceram numa proporção sem precedentes e a negociação ganhou outro rumo. Com uma oferta de emprego…

VALORES Foco em resultados, empreendedorismo e inovação, valorização e comprometimento das pessoas, ética e transparência. OBJETIVO Implantação de Gestão do Conhecimento Organizacional (GC) como um dos instrumentos. O PLANO Eletrobrás adota : O Plano de reestruturação do sistema Eletrobrás, iniciada em 2008 reconhece a necessidade de buscar a transformação e fortalecimento de todas as empresas do grupo, tanto por meio administrativo de caráter gerencial e institucional, a…