Plano De Ação Estrategico Em Gestão De Pessoas

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Belo Horizonte – Unidade 3 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Alyne Cristina de Oliveira Souza – 1299342095 Jessilene Paula Moreira Santos – 6786379922 Luciene Aparecida de Oliveira – 6946499498 Samuel Neves de Moura - 7305549117 Atividades Práticas Supervisionadas Prof. Ademir Cavalheiro Leite Tutora Paula Carvalho Belo Horizonte/2013 ETAPA 1 COMPARATIVA

Tendências da Gestão de Recursos Humanos ¡ Mudanças Organizacionais ¡ Desenvolvimento Organizacional (DO) ¡ Implantação de um programa de DO ¡ Treinamento ¡ Saúde do trabalhador ¡ Avaliação de Desempenho ¡ Plano de carreira ¡ Higiene, segurança do trabalho 20/08/14 3 Bibliografia Básica ¡ CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. 3ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. ¡ Fleury, M.T.L. ( org.). As…

HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 Atividade orientada pelo instrutor Jefferson Herbe PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho desenvolverá um plano de negócios para uma empresa no ramo metalúrgico mostrará a importância de planejar e avaliar os processos e as pessoas que atuam na empresa, bem como demonstrará ferramentas para avaliações. As organizações estão, cada vez mais, influenciadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em…

UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO INTEGRADA RELATÓRIO DE GESTÃO SERPRO 2012 CAMPINAS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA 4 1.1. Liderança 4 1.2. Estratégias e Planos 4 1.3. Clientes 5 1.4. Sociedade 5 1.5. Informações e Conhecimento 5 1.6. Pessoas 6 1.7. Processos 6 1.8. Resultados 7 2. QUESTÕES 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS…

Evolução Pensamento Estratégico Evolução Pensamento Estratégico O que significa Planejar? Profª Adriana Ramacciotti: adriramacciotti@gmail.com Evolução Pensamento Estratégico É o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. é uma forma de se adiantar e enfrentar os fatos desconhecidos e incertos. Profª Adriana Ramacciotti: adriramacciotti@gmail.com 1 PLANEJAMENTO Evolução Pensamento…

estabelecer as ações necessárias às concretizações. Precisamos alcançá-los de forma a garantir que as ações propostas não se inviabilizem mutuamente, mas que, ao contrario, se complementem. O autor cita como planejamentos – Estratégico e Funciona: Planejamento Estratégico: visa a realização de um objetivo. Possui uma visão a identificação de oportunidades e o estabelecimento de metas e estratégias aproveitam-nas. Citando como exemplo de a elevação de venda de um determinado produto de…

mais importante para um profissional conhecer a "cultura da organização", se quiser ter sucesso na carreira. Podemos definir "cultura comportamental" como uma série de comportamentos e atitudes de caráter ideológico que garantem a integração das pessoas dentro da empresa e, também, sua imagem externa (como o público a vê). Uma empresa, ao adquirir uma cultura, cria um conjunto de ações que são testadas e avaliadas, e então retidas e transmitidas socialmente, como o modo apropriado…

parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão. Prof. Me Ademir Cavalheiro Leite. Andréia P .G. Costa RA 7377583766 Adriana P. Gomes RA 7377583748 Amanda P. Gomes RA 7377583620 PÓLO ITAPECERICA DA SERRA 2013 Sumário Introdução..........................................................................................................03 Etapa 1 Passo 1: Planejamento…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Processos Gerenciais Professor EAD Me.Luiz Manuel Palmeira Uberlândia/MG 2011 Nomes dos Acadêmicos: Cléa dos Santos RA:330799 Fernanda Pereira da Silva RA:338619 Michele Luciana Braganti RA:334284 Miriã de Menezes Bezerra e Silva RA:340965 Márcio Muniz de Paula RA:332958 Atividade…

GRADUAÇÃO LATO SENSU YARA DE PINA RIOS GESTÃO DO SERVIÇO DO TRABALHADOR: ASPECTOS POLÍTICOS E LEGAIS BALSAS-MA 2015 INSTITUTO DE PESQUISA E ESTUDO FREIREANO – ISPEF PROGRAMAÇÃO REENGENHARIA EM EDUCAÇÃO CIENTIFICA PÓS- GRADUAÇÃO LATO SENSU YARA DE PINA RIOS GESTÃO DO SERVIÇO DO TRABALHADOR: ASPECTOS POLÍTICOS E LEGAIS Projeto de pesquisa, apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Disciplina de Gestão de Recursos Humanos, tem…