Pesquisa Cientifica Sobre Liderança

ESTÁCIO DO AMAPÁ COLEGIADO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Macapá-AP 2013 ANTÔNIO GIVALDO VIEIRA DOS SANTOS RILDO DE JESUS NEGREIRO DA SILVA COMPETÊNCIAS DA LÍDERANÇA E AS INFLUENCIAS NA CONSTRUÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo Científico apresentado ao Colegiado de Administração Geral, da…

no Ambiente Desenvolvimento___________________________________________________________20 Implicações Éticas__________________________________________________________24 Conclusão_________________________________________________________________25 Liderança e Pensamento Sistêmico Desenvolvimento___________________________________________________________26 Conclusão________________________________________________________________29 Etapa 4: Ênfase nas Competências e na Competitividade; A…

Este trabalho tem por objetivo conhecer o funcionamento da psicologia dentro do ambiente profissional, um meio pelo qual o homem influencia e é influenciado. Inicialmente será feito uma breve analise sobre a psicologia cientifica e a psicologia organizacional. Em seguida passaremos a relatar sobre o adoecer psicológico do trabalhador, fazendo uma breve referencia as doenças da “modernidade” dentro do ambiente de trabalho e finalizaremos tentando compreender as relações de trabalho: suas…

________________________________________________ 12 10. Bibliografia _______________________________________________ 13 11. Anexos ___________________________________________________ 14 Introdução O presente trabalho é sobre As Teorias da administração, mais concretamente será desenvolvida uma pesquisa sobre as diferenças dessas teorias, será identificada ao longo do trabalho a compreensão da administração, mostrando sua evolução ao longo dos anos, seus…

Organização formal Princípios gerais da administração Funções do administrador Departamentalização Pessoas Abordagem humanística Funções do executivo Relações em grupo Pessoas Abordagem humanística Organização informal Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo Estrutura Ambiente Abordagem estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal Análise intra-organizacional e interorganizacional Processo decisório Medição de…

que sua pesquisa proporcionou a todos nós, vou falar um pouco dele: George Elton Mayo. Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Parte para os Estados Unidos da América em 1923, lecionando nas Universidades de Pensilvânia e Harvard. Como professor e diretor de…

LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA? Condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. Habilidade de motivar e influenciar. Administrador Gerenciamento da complexidade Líder Gerenciamento da mudança: estabelece direções e engajam as pessoas O QUE É LIDERANÇA? Líder Carisma Poder de influência informal Chefe Cargo de poder Poder legítimo formal TEORIAS A partir da década de 30 iniciou-se as pesquisas científicas em…

contribuições que compõem a escola clássica de administração? Por que a administração cientifica e a gestão administrativa são estudadas no âmbito da mesma escola? Existem diferenças desde quanto a visão da organização, até em que a contribuição se baseia. Na Teoria da burocracia, a exemplo, é tratado um modelo ideal que simplifica e torna igualitários todos os estágios e componentes de uma organização. A Administração científica e Gestão administrativa estão juntas em tal âmbito, pois…

SUMÁRIo 1 INTRODUÇÃO 3 2 LIDERANÇA 4 2.2 Tomada de Decisão 4 2.3 desenvolvimento de liderança 5 2.4 aprendizado Organizacional e cultura da inovação 5 2.5 Desempenho da Organização e Informação Comparativas 6 3 PESSOAS 6 3.1 SISTEMAS de trabalho 6 3.3 QUALIDADES de vida 7 4 Tabelas de pontuação e porcentagem 8 3 CONCLUSÃO 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca analisar a estrutura organizacional, clima e fazer uma analise crítica

das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que…