Perfis De Cargos

PERFIL DE CARGO 1 – IDENTIFICAÇÃO Título do Cargo: Auxiliar Almoxarife Cargo do Líder Imediato: Enc. Almoxarifado 2 – ATIVIDADES (RESPONSABILIDADES) Acompanhar o recebimento dos materiais, conferindo as notas fiscais, e contatando os departamentos para a retirada dos mesmos, verificar a disponibilidade de materiais em estoque, de acordo com requisições encaminhadas pelos departamentos, Separar os materiais solicitados, através da saída de materiais assinadas, Liberando os produtos constantes no estoque para distribuição e reposição nas áreas responsáveis pela execução dos serviços. Organizar o almoxarifado, armazenando e identificando as mercadorias nos devidos lugares, para facilitar a localização e movimentação ágil das mesmas, Separar as documentações necessárias, colocando-os por ordem de data, para lançamento no sistema, Distribuir e receber ferramentas destinadas ao canteiro de obras, controlando a entrega e a devolução, através de formulários específicos, Montar caixas de madeiras, organizando os materiais para serem transportados à matriz. 3 – COMPETÊNCIAS Técnicas Básica do pacote M. Office Desejável conhecimento no Sistema TOTVS Conhecimento de Matérias de construção e equipamentos Comportamentais Comprometimento Organizacional Atenção ao Detalhe Preocupação com Ordem e Qualidade, Orientação para realização 4 – REQUISITOS DO CARGO Formação Escolar: Ensino Médio Completo - Experiência: 06 meses 5 – FAIXA SALARIAL Estepe JR

Edital Processo Nº RTOrd-0000563-40.2013.5.18.0251 RECLAMANTE ELIEZER MOREIRA DA SILVA Advogado WILMARA DE MOURA MARTINS (OAB: 18.442-GO) RECLAMADO (A) BIONASA COMBUSTIVEL NATURAL SA Advogado JOSE MARCIO DIAS MENDONCA (OAB: 18.270-GO) VARA DO TRABALHO DE PORANGATU-GO EDITAL DE PRAÇA E LEILÃO Nº 2335/2014 PROCESSO Nº RTOrd 0000563-40.2013.5.18.0251 .EXEQUENTE: ELIEZER MOREIRA DA SILVA ADVOGADO: WILMARA DE MOURA MARTINS EXECUTADA: BIONASA COMBUSTIVEL NATURAL SA ADVOGADO:…

ATIVIDADES Formular e incentivar os consultores a atingir as metas, motivando a equipe para a entrega de resultados; Identificar, treinar e reter talentos, desenvolvendo habilidades identificadas em cada consultor; Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente; Identificar a prioridade das tarefas e distribuir de forma adequada; Cuidar da parte administrativa da empresa (contas a pagar, caixinha, sistemas); Auxiliar e orientar os consultores no…

"Empresa Viva" é uma metodologia que surgiu a partir do estudo de diversos modelos de gestão. Seu foco principal é o Brasil, tendo em vista que nenhum outro lugar do mundo passa atualmente por uma era de mortalidade empresarial tão séria quanto o nosso. Campanhas falam "Salvem as Baleias", "Salvem o Bicho Preguiça", mas ninguém ajuda a salvar as empresas, que são a vida do nosso País. Dados impressionantes revelam a mortalidade empresarial brasileira: 1.910 falências decretadas de…

Gestão Estratégica Descrição e Perfil de Cargos O que é a Descrição e Perfil de Cargos? A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a…

ANÁLISE DE CARGOS Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito. E também se preocupa com as especializações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo. …

SÃO PAULO 2011 Perfil e Descrição dos Cargos: Introdução: As Organizações podem ser concebidas como sistema de papéis. Onde cada indivíduo cumpre seu papel, um conjunto s de atividades, e para cumprirem seu papel com máxima eficiência e eficácia têm de ser avaliados periodicamente entre seu papel ideal e o desempenho real. Por isso a necessidade de definir papéis com clareza, tendo de estar alinhado à missão, visão e valores da empresa, onde a descrição envolverá também assimilações…

Perfil de cargo e programa de T&D. Titulo do cargo: Analista Contábil Titulo proposto: Analista contábil jr. Departamento: Contábil, fiscal. Área: Administrativo (Contabilidade) Reporta-se á: Deve se reportada ao Supervisor Geral do Departamento contábil Principal objetivo do cargo: Habilidade técnica. Saber resolver problemas, planejar e organizar o serviço. Preciso em fazer cálculos. Saber, priorizar as várias atividades. Saber honrar datas estabelecidas término de atividades…

BRESSAN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DIAGNOSTICAR O PERFIL IDEAL DE CANDIDATO AO CARGO DE INSTRUTOR DE AULA PRÁTICA NA EMPRESA – GRAND PRIX. Dourados 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ALDREI LUIZ BRESSAN 022.1954 MYRON CORRÊA 022.2350 MARCO AURELIO PAIVA 022.2365 NEWTON SANTANA DA SILVA 022.2412 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DIAGNOSTICAR O PERFIL IDEAL DE CANDIDATO AO CARGO DE INSTRUTOR DE AULA PRÁTICA NA EMPRESA – GRAND PRIX. Trabalho apresentado na…

profissional *auxiliar de limpeza *Babá *Casa de família Histórico Profissional Empresa:natura Cargo: auxiliar de limpeza Período: 2 meses Observação Coloco-me á disposição de V.S.ª para entrevistas e demais procedimentos que forem necessário, ocasião em que poderei fornecer maiores informações sobre o meu perfil profissional. Desde já agradeço sua atenção. Cargo: auxiliar de limpeza Período: 2 meses Observação Coloco-me á disposição de V.S.ª para entrevistas e demais…