Enhenheior civil

recuperando alguns tópicos da história do ensino de Engenharia no Brasil e faz uma incursão no estudo do currículo dos cursos de Engenharia. Apresenta também resultados de pesquisa em fábricas montadoras quanto à atuação e novas exigências qualificacionais do engenheiro. Introdução Este artigo tem como objetivo discu- tir o novo perfil do engenheiro, no interior das organizações, a partir das mudanças ocorridas no cenário sociopolítico-econô- mico, principalmente na década de 90, e que impactuaram profundamente as rela- ções de trabalho e o ensino de Engenha- ria nas universidades. A qualificação do trabalhador tem sido objeto de estudo da Sociologia do Traba- lho, uma vez que este, num ambiente de rápidas transformações, se vê diante do desafio de atualizar-se permanentemente. Sociólogos, educadores e profissionais de recursos humanos das empresas procuram entender quais são os parâmetros e as ân- coras dos processos de mudanças que afe- tam o emprego, a qualificação para o tra- balho e a educação tecnológica. As mudanças ocorridas na organização do trabalho passaram a utilizar, em maior escala, o componente intelectual do traba- lhador, em detrimento do componente físi- co-manual. Dessa forma, articula-se uma nova base técnica com a lógica sistêmica de organização da produção e formas participativas de atuação. O engenheiro, nesse contexto, ocupa posição estratégi- ca, assumindo responsabilidades de gerenciamento de pessoas e…

DIAGRAMAÇÃO Annye Cristiny Tessaro ORGANIZAÇÃO DE CONTEÚDO Denise de Camargo Sumário |Apresentação.............................................................................................. |06 | | | | | …

modelo de organização da proteção social baseada na redistribuição dos ganhos crescentes da produtividade obtida com a racionalização taylorista / fordista do trabalho que ficou conhecido como Estado do Bem Estar Social. Hoje, tanto o modelo de sociedade de consumo como o modelo de Estado de Bem Estar Social apresentam-se em crise, assim como o modelo de organização do trabalho taylorista / fordista. A superação ou a continuidade desses modelos de sociedade, de Estado e de trabalho,…

fatores humanos influenciavam a prodw;;ao. Eles afirmavam que ao lade da organiza9ao formal, estruturada pelas tecnicas tayloristas de prescri9ao da execu9ao do trabalho, existe a organiza9ao informal, baseada nas relac;:oes de grupo, capazes de alterar os resultados da produ9ao. Alguns autores parecem perceber esta escola como uma evoluc;:aoda Administrac;:ao com relac;:aoaos autores classicos. Nos, entretanto, concordamos com a posi9ao de Seligmann (1994), que a entende como uma…

acabando com a concentração de poder da Igreja e dos monarcas. Porém, depois de se aliar a eles, o capitalismo se expandiu, absorvendo quase todas as instituições e valores dos seres humanos. Após a Revolução Industrial, o caráter explorador, manipulador e autoritário do capitalismo gerou uma enorme distância entre proletários e patrões. O início do século 20 marcou o surgimento de novas instituições e, consequente-mente, de organizações e grupos aptos a concretizar e viabilizar…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS JAQUELINE ASSIS FERNANDES O PERFIL DE USUÁRIOS ATENDIDOS PELO SERVIÇO SOCIAL DO CENTRO DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR DE DOURADOS E REGIÃO Dourados 2006 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS JAQUELINE ASSIS FERNANDES O PERFIL DE USUÁRIOS ATENDIDOS PELO SERVIÇO SOCIAL DO CENTRO DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR DE DOURADOS E REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário da…

inovadoras nas instituições de ensino superior, com vistas à adequação dos conteúdos ministrados nos cursos de graduação em administração às exigências do mercado e de uma legislação em constante mutação. Apesar da preocupação crescente com o tema e da valorização da questão da empregabilidade pelas empresas, IES e estudantes, nem sempre são claras as indicações quanto ao que efetivamente se considera ser empregável, no âmbito gerencial. A percepção da imprecisão das informações…

contrário, não exigindo esforço, é o momento em que Sísifo é confrontado com seu destino: o aspecto trágico é conferido pela consciência de sua condição. Não sem razão, o mito de Sísifo tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança. Tripalium, trabicula, termos latinos associados à tortura, estão na origem da palavra “trabalho”. Mas trabalho deve ser necessariamente associado a sofrimento? Ou seria lícito pensá-lo, em uma perspectiva oposta, como sendo aquela…

Humanos, sobre pessoas, com uma dões e responsabilidades. citação como esta. Afinal, o que Tudo isso é muito bom para o esperamos do trabalho é muito nosso trabalho. E quanto ao traba- mais do que sermos um bom par lho dos outros? Será que pensamos de braços e mãos. nas mesmas coisas com relação ao Encaramos o trabalho como uma trabalho alheio? Ou será que, por forma de auto-realização, de fim, concordamos com a citação? desenvolvimento em toda…

Empregabilidade dos administradores: quais os perfis profissionais demandados pelas empresas? Manager’s employability: defining the professional profiles wanted by organizations Ana Heloísa da Costa Lemos1 Mario Couto Soares Pin to2 Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcio nário recém-formado que grandes empresas priv adas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hip ótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais…