Descrição e perfil de cargos

Gestão Estratégica Descrição e Perfil de Cargos
O que é a Descrição e Perfil de Cargos?
A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.
Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante?
A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza.
A Descrição e Perfil de Cargos determinam os elementos ou fatores que compõem um cargo e direcionam:
- Treinamentos: que sejam desenvolvidos com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição;
- Gestão do desenvolvimento: a descrição auxilia na elaboração de um plano de desenvolvimento individual;
- Gestão de Cargos e Salários: fornece os instrumentos para a elaboração de um plano de cargos e salários;
- Plano de Promoções: sejam efetuadas tendo como referência o perfil de cada cargo;
- Programas de Seleção de Pessoal por Competências: poderão utilizar a descrição como base para a definição de seus critérios;
- Recrutamento de candidatos: poderá ser orientado de maneira mais precisa a partir da descrição de cargos;
- Cumprimento do Art. 2º, da Medida Provisória nº 1. 523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que determina que seja entregue uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do funcionário;
Situações que demandam a Descrição e Perfil de Cargos.
- Diagnóstico organizacional;
- Reestruturação de funções;
- Problemas de atração e de retenção de pessoas;
- Recrutamento e