Rh, diagnosticar o perfil ideal de candidato ao cargo de instrutor de aulas práticas na empresa grand prix de ddos-ms

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 13 (3021 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 10 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ALDREI LUIZ BRESSAN

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
DIAGNOSTICAR O PERFIL IDEAL DE CANDIDATO AO CARGO DE INSTRUTOR DE AULA PRÁTICA NA EMPRESA – GRAND PRIX.

Dourados

2011

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ALDREI LUIZ BRESSAN 022.1954

MYRON CORRÊA 022.2350

MARCO AURELIO PAIVA 022.2365

NEWTON SANTANA DA SILVA 022.2412

RECRUTAMENTOE SELEÇÃO:
DIAGNOSTICAR O PERFIL IDEAL DE CANDIDATO AO CARGO DE INSTRUTOR DE AULA PRÁTICA NA EMPRESA – GRAND PRIX.

Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran - orientado pelo
Professor MSc.. Luiz Fernandes Bogaz.

Dourados
2011
RESUMO

Este projeto tem oobjetivo de apresentar um novo modelo de atração e seleção de colaboradores com perfil ideal para o ingresso no cargo de Instrutor de Aulas Práticas, será realizada por meio de pesquisa qualitativa, quantitativa e descritiva, que atua na formação de condutores (antiga autoescola). O projeto trás a idéia da melhor maneira para se encontrar o perfil ideal de colaborador para o cargo de instrutor de aulaspráticas dentro da organização, utilizamos como referencia teórica os autores: da área de administração de recursos humanos e gestão de pessoas, sendo: Antonio Carlos Gil e Idalberto Chiavenato. Junto com o gerente administrativo relatamos quais fatores que dificultam a efetivação de colaboradores com o perfil ideal que a empresa solicita, alem dos dados relatados a empresa não tem formalizado operfil profissiográfico que seria ideal para organização. A busca dessas informações é de significativa importância para que o projeto seja aceito e aplicado na organização. O CFC Grand Prix, tem sua sede instalada no município Dourados-MS e atua na formação de condutores desde 1993, a empresa é situada a Rua Hayel Bom Faker, 2681 – centro.

Palavras-chave: Instrutor – efetivação – perfil.SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO 04
1.1 Problemas 04
1.2 Importância e Justificativa 05
1.3 Delimitação do Problema 05
1.4 Objetivos da Pesquisa 06
1.5 Hipóteses 06
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 06
2.1. Recrutamento e Seleção de Pessoal 06
2.1.1. Recrutamento 06
2.1.2. Tipos de Recrutamento 07
2.2. Seleção 08
2.2.1. Técnicas de Seleção 08
2.3. Análise e Descrição de cargos 09
2.4. Desenho deCargos 09
3. METODOLOGIA 10
3.1. Formas de Coleta de Dados 11
3.2. Formas de Tratamento de Dados 11
4. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 11
5. ORÇAMENTO DE DESEMBOLSO FINANCEIRO 12
5.1. Material Permanente 12
5.2. Material de Consumo 12
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13
7. APÊNDICES 14
7.1. Perfil Profissiográfico 14
7.2. Questionário 14

1. APRESENTAÇÃO

No mundo de hoje, verificamos queachar bons profissionais capacitados e prontos para ocupar um cargo de extrema importância em uma determinada organização, está cada vez mais difícil. Não por falta de pessoas para trabalhar, mais sim, com o perfil ideal que se encaixe perfeitamente tanto para a política da empresa quanto para o cargo ocupado.
No mercado corporativo, pessoas com perfil ideal, se tornam cada vez mais cobiçadasfazendo assim com que organizações supervalorizem os profissionais por causa deste requisito, pois para algumas empresas é um requisito fundamental para que se alcance sucesso, pois a influencia dessas pessoas poderá, dependendo do cargo a ser ocupado, acarretar motivos ou preocupações para os funcionários que estão trabalhando no mesmo setor ou área. E até mesmo levando para outras áreas daorganização. Onde poderá haver sérios problemas para o alcance do objetivo traçado pela empresa.
Por isso, empresas, estão cada vez mais investindo em um processo de recrutamento e seleção cada vez mais rígido, a fim de encontrar a pessoa ideal para o cargo ou função, não por causa da necessidade de ocupar o cargo ou função, mas sim com a preocupação de encontrar o perfil ideal e que se...
tracking img