Paradigma Da Produtividade

Camargo Laís de Cássia Silva – RA - Sabrina F. R. de Barros Batalha Ra: 428786 Tainara Caroline da S. Jacinto Ra: 432262 Araçoiaba da Serra/SP Maio / 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 QUEBRA DE PARADIGMAS 6 COMO UMA EMPRESA DEVE SE PREPARAR PARA MUDAR SEMPRE QUE NECESSARIO. 7 ENTREVISTA: 8 GESTÃO DE QUALIDADE TOTAL 9 A TERCERIZAÇÃO DENTRO DA EMPRESA CENTER CURSOS PROFISSIONALIZANTES 10 BENCHMARKING 12 OPEN BOOK MANAGEMENT 13 REENGENHARIA…

organizacional; gestão da mudança; inovação; mudança. B – Paradigmas - Na atualidade, o termo paradigma tem sido usado com frequência nas mais diversas áreas do conhecimento – educação, economia, política, religião, estética, entre outras. Na década de 60 (séc. XX), essa palavra foi utilizada pelo físico Thomas Kuhn para mostrar ao mundo científico que leis, teorias e modelos aceitos pela prática científica são exemplos de paradigmas que podem sofrer mudanças. A partir daí, outras…

Síntese 7 1.2. Identificação e Análise da Empresa , Inputs, Outputs e Transformação 8 2 Etapa 2 - Agregando Pessoas, Aplicando Pessoas 9 2.1.2.3 Localização de Empresas – O Produto 9 4. Relatório 9 4.1 Consórcio Modular - O novo paradigma do modelo de produção. 9 4.2 O consórcio modular como fator de competitividade: um estudo de caso na Volkswagen Resende e São Bernardo do Campo 11 4.3 Principais conceitos do Consórcio Modular 14 Conclusão - 1° Parte 15…

PROFISSIONALIZANTE DA AMAZONIA Barcarena – PA 2012 Data: 11.05.2012 Tema: 1 Cargos e salários 2 Novos paradigmas 3 Recompensando pessoas: 3.1 Remuneração 3.2 Programas de incentivo 3.3 Benefícios 3.4 qualidade de vida. Orientador: Edgar Macêdo Oliveira na C elSUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO CARGOS E SALARIOS 2. NOVOS PARADIGMAS 3. RECONPENSANDO PESSOAS: 3.1 REMUNERAÇAO 3.2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS 3.3…

EDUCAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL: PARA ALEM DOS NOVOS PARADIGMAS REFERENCIA: REGNIER, Erna Martha, Educação/Formação Profissional: Para Além dos Novos Paradigmas. Boletim Técnico do Senac-V. 21 N.1, jan/abr., 1995. CREDENCIAIS DO AUTOR: Consultora do Departamento Nacional do SENAC RESUMO DA OBRA: A autora retrata no texto a existência de inúmeros problemas no cenário do conhecimento humano que não conseguem mais ser resolvidos baseando-se no velho modelo dominante, e…

trabalho, do capital e a competência de todos os envolvidos. NOVO MODELO ORGANIZACIONAL A inserção das empresas no ambiente globalizado, juntamente com a terceira revolução industrial, tratada como a era da informação, vem confirmando um novo paradigma produtivo, tendo como origem as transformações sócias técnicas e o novo padrão tecnológico, baseado nas experiências japonesas, suecas e alemãs. De acordo com Passos (1999, p. 58): “Com o toyotismo, desenvolveram-se as empresas com…

desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício pleno de suas tarefas, específicas ao cargo que ocupa. Modernamente, vê-se na função de T&D um meio eficaz para desenvolver competência que alavancam a produtividade, criatividade e, porque não, competividade das organizações. Segundo CHIAVENATO (1999) o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, a organização e aos clientes. Ele é o responsável pelo capital intelectual…

de serviços gráficos. Atividades relevantes, bem como seus produtos ou serviços: Impressos Gráficos realizados em impressora Off Set e Rizo, e todo serviço de acabamento em papel, sempre se modernizando em tecnologias que ofereçam melhor produtividade e ótimos resultados. A direção é formada por: Presidente, Vice-Presidente, Secretário, 1º Tesoureiro, 2º Tesoureiro, Diretor Missão: “Produzir impressos de qualidade, com equipamentos de alta tecnologia,…

Japão, o forte controle existente até hoje nas organizações e a constatação da existência do fordismo na nossa época. Conclui-se que o estudo sobre o fordismo, inclusive aquele que existe ainda hoje, não findou ainda, quanto mais sobre o suposto paradigma do pós-fordismo. A percepção é que fordismo, neofordismo e pós-fordismo são modelos que andam juntos e não se separarão por muito tempo. Palavras-chave: Fordismo; Pós-fordismo; Neofordismo 1.Introdução Há uma discussão…

internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas IMPORTÂNCIA - ISONOMIA SALARIAL Atualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de…