Os Seis Estilos De Liderança

Liderança de Alto Nível Autor: Ken Blanchard Edtora: Bookman Sinopse de Luis Manoel Alves O livro resume os estudos, pesquisas e a contribuição intelectual das empresas Ken Blanchard, reunidos dentro de três décadas de trabalho. Espalhado em projetos de desenvolvimento gerencial e organizacional, em organizações industriais, comerciais, governamentais e de serviços que representam à frente das organizações de alto nível do mundo. O livro é referência não só para os estudiosos da…

atual do fornecedor e assim identificar o estilo de liderança que o líder deve adotar para ajudar o fornecedor da sua equipe a ter sucesso. Definir o CHA de cada meta é fundamental para analisar e definir o estilo de liderança a ser adotado. Após definir os fatores essenciais do C, do H e do A da meta, juntos - gestor e fornecedor, poderão determinar o grau de competência que se encontra o funcionário na meta alcançada. Resumindo o passo a passo da Liderança e Gerenciamento por…

persistência e resiliência. A cultura da empresa acaba funcionando como uma força secreta que fortalece (ou enfraquece) cada um desses atributos. Por exemplo: quando Treacy e Wiersema* escrevem que as empresas podem buscar a excelência operacional, a liderança de produto/serviço ou a intimidade com o cliente, fica claro que empresas que escolheram um desses caminhos vão estimular determinados tipos de comportamento e desestimular outros. Tanto o recrutamento e seleção quanto…

47-72 O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA POR MEIO DO ESTILO COACHING NA GESTÃO DE EQUIPES Kátia de Araújo1 Marcos Aurélio de Araújo Ferreira2 Resumo Esta pesquisa tem como um dos objetivos principais apresentar o estilo coaching de liderança, gestão, etc., bem como os demais estilos utilizados pelos técnicos de basquete, filiados a Federação Paulista. Em decorrência desta investigação, procurou-se verificar a possibilidade de aproveitamento do coaching enquanto estilo principal, tendo…

percebeu-se a existência de tipos de líderes e estilos de líderes que, ao serem analisados se complementam e, dessa forma estudaremos ambas. O que percebeu-se, no entanto, é que os “tipos” são mais práticos e os “estilos” mais teóricos. Entendendo a importância dessas duas abordagens, este artigo apresentará primeiramente os tipos de líderes e, após, como complementação, os estilos que um líder pode possuir. Deve-se ressaltar que no entendimento desse estudo o estilo e o tipo de líder de…

DE LIDERANÇAS NAS EMPRESAS “LIDERANÇA é a arte de usar o poder que existe nas pessoas, liderar é suprir necessidades em um contexto social, tão somente ter controle ou autoridade”. Assim, é possível compreender que a questão de ser líder vai além da figura que manda, mas sim é a pessoa que utiliza as pessoas para realizar as tarefas, atingir metas e alcançar objetivos, utilizando o próprio poder das pessoas. TIPOS DE LÍDERES HOJE Percebe-se a existência de tipos de líderes e…

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias A Liderança Lisboa 2012 Docente: José Luís Andrade Discente: Naulila Márcia Valentim Inácio Nº20093022 2ºAno T1D1 Agradecimentos EX: “A verdadeira felicidade consiste em gastar nossas energias com um propósito. ”Willian Cowper”. A todos os que me garantiram o ensejo de não perder este projecto, em especial a minha mãe e a minha irmã que tantas e tantas vezes se viram privado da…

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 5 2. PRÁTICAS DE GESTÃO...................................................................................... 6 3. ESTILOS DE LIDERANÇA................................................................................... 7 3.1 Autocrática.......................................................................................................... 7 3.2…

então, que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Para isso inclui tópicos básicos, como: motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento e estresse no trabalho. Política de Recursos Humanos Políticas de…

ESTILOS DE LIDERANÇA Cada perfil influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. Vamos ver quais as influências de três estilos diferentes de liderança – a autocrática, a liberal e a democrática – nos resultados de desempenho e no comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade