TAYLOR E FAYOL

Minipaper sobre Taylor e Fayol O presente minipaper têm por objetivo apresentar criticamente as idéias centrais do pensamento administrativo de Frederick Winslow Taylor e Henry Fayol, contidas respectivamente nas obras Princípios da Administração Científica e Administração Industrial e Geral dos autores. Para entender a obra de Taylor é preciso compreender o contexto em que o mesmo viveu e trabalhou, bem como as funções que desempenhou. Sem a predisposição de entender o pensamento de um autor no contexto em que ele foi produzido, toda a análise torna-se anacrônica. A época de Taylor, a passagem do século XIX para o século XX, foi marcada pelo crescimento das escalas de produção nas indústrias, pela complexificação do processo produtivo e pela emergência dos sindicatos e dos conflitos entre capital e trabalho. Havia uma disseminação das idéias socialistas e os partidos sociais democratas – de ideologia socialista – cresciam e faziam adeptos na Europa. Isto é importante, não porque Taylor tivesse algum interesse em participar deste debate com alguma posição macro-social própria. Seus estudos e escritos, ao contrário, tiveram uma intenção essencialmente prática e aplicadas nas organizações industriais onde trabalhou. Ocorre, porém, que este ambiente externo tinha grande influência no clima interno das empresas em que trabalhou, e nas relações patrão-empregado. Melhorar estas relações, conciliando os objetivos de ambos seria fundamental para a prosperidade…

A teoria da Administração Científica – p.107 – 129 Frederick W. Taylor Estudos e princípios de administração científica, de Taylor Suposições da administração científica Os seguidores de Taylor Administração de Ford e seus princípios Apreciação crítica da administração Conclusão pessoal a respeito dos conceitos de administração de Taylor e Ford e de sua aplicação na administração. Capítulo 5: A Teoria Administrativa – P. 131 – 141 Henri Fayol Estudos de Fayol…

examinada sob três aspectos:1. Como experimentador e pesquisador; 2. Como autor e divulgador de seus experimentos; 3. Como formador de uma equipe e linha de pensamento. Taylor revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho por meio da aplicação de métodos científicos em várias empresas norte-americanas. Muitos métodos não eram originais, a originalidade estava na aplicação desses métodos com a visão do engenheiro. Taylor não possuía treinamento em administração e…

educação rígida e disciplinada, com conhecimentos clássicos de francês e alemão. A personalidade de Taylor pode ser examinada por três aspectos: 1. como examinador e pesquisador; 2. como autor e divulgador de seus experimentos; 3. como formador de uma equipe e linha de pensamento. Taylor revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho por meio da aplicação de métodos científicos em várias empresas norte-americanas. Ele não possuía treinamento em administração e se…

- Como autor e divulgador de seus experimentos; - Como formador de uma equipe e linha de pensamento. Taylor revolucionou os métodos de trabalho por meio da aplicação de métodos científicos. Suas aplicações baseavam-se por meio de investigações sobre o que deveria ser feito, também proporcionou maiores lucros aos patrões e valorizarou os operários, isso assegurou a todos uma prosperidade mutua que se…

não quantificáveis (alto escalão), enquanto o gerenciamento é a executora das regras criadas e de ação da organização (médio escalão). 4. Defina um principio administrativo. Explique três características dos princípios da administração. É uma afirmativa básica ou uma verdade fundamental que provê entendimento e orientação ao pensamento e a prática, na tomada de decisões. - Dinâmicos: ao longo de mais de cem anos do inicio da teoria administrativa cientifica tudo se renovou, mudou e em…

A Evolução do Pensamento Administrativo As origens de alguns conceitos e práticas modernas de administração podem ser atribuídas a civilizações muito antigas. Salomão, um governante bíblico, dirigiu a elaboração de acordos de comércio, administrou programas de constituição e modelou tratados de paz no século X a.C. Alguns dos mais antigos documentos escritos no mundo foram encontrados na civilização suméria, de 5.000 anos atrás, e se constituem em provas das práticas de controle…

Sumario 1.Introdução.....................................................................................................................02 2.Verificações de Taylor e Fayol.....................................................................................03 2.1 As causas dos problemas organizacionais................................................................05 2.2 Principais Conceitos Levados por Taylor e Fayol.....................................................06 2.3…

Sumario 1. Introdução......................................................pag. 3 2. Síntese 1. Verificações de Taylor e Fayol.....................pag.4 e 5 Síntese 1.1 As causas dos problemas organizacionais.......pag.6 3. Síntese 2 Principais Conceitos Levados por Taylor e Fayol através dos passos 1 e 2..................pag.7 …

1911 publicou um livro de Princípios de Administração Científica. Taylor concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com a máxima economia de esforço. Para isso era preciso selecionar corretamente o operário, e adestrá-lo na função específica que iria desenvolver. Também propunha melhores salarios para os operários, com a concomitante diminuição dos custos unitários de produção, o que idealmente levaria prosperidade a…