Os Desafios Para Retenção De Talentos

processo de contratação melhor executado, ou mesmo, uma melhor definição das atribuições do cargo poderiam ter evitado esses gastos inúteis e o trauma gerado ao colaborador demitido. Retenção de Talentos1 Uma empresa não é formada somente por prédios, mobiliário, equipamento ou tecnologia. Sua maior riqueza são seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são verdadeiramente seu “sangue e cérebro”. Que o diga, por exemplo, a empresa de…

bibliográficas: NAKASHIMA, Cleide. Reter talentos, o maior desafio. JC Online – Delloite Banco de Talentos, 02.março.2003. Artigo disponível em: http://www2.uol.com.br/JC/sites/deloitte/artigos/a3.htm, acesso em 10/05/2014. TRINDADE, Paulo S. S. Retenção de Talentos. Porto Alegre: Trabalho de Conclusão, Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2007. LEONARDO, Jeferson M. A. A Guerra de Sucesso pelos Talentos Humanos. Santa Maria:…

Desenvolvimento Pessoal e Profissional ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Desafios de Aprendizagem ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ETAPA 1 Cada indivíduo cria…

crescimento das empresas e consequentemente a expansão do País. Para piorar a situação, a escassez de mão de obra qualificada no nível operacional, traz outro grande desafio aos gestores e líderes: a retenção de talentos. De acordo com dados da pesquisa da ABRH Nacional: 83,6% dos participantes acham que será mais difícil reter talentos em 2012, devido ao apagão de mão de obra, e 31% não sabem o que fazer para retê-lo. Neste cenário, urge desenvolver Líderes e Gestores para que tenham…

sabe mais coisas úteis para a organização. Os líderes precisam focar e acumular talento por meio da contratação ou do ensino, e como sempre ocorre no caso do capital intelectual, a ligação com a estratégia é fundamental. Neste ambiente sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, a obtenção e retenção de talentos são questões super competitivas. As organizações empresariais competem agressivamente pelo melhor talento e a tendência é que no futuro essa disputa esteja ainda mais…

de RH também é chamada de Gestão de Pessoas “Acredito que a diferença entre o sucesso e o fracasso de uma empresa pode, frequentemente, ser atribuída à questão de quão bem a organização aproveita a energia e o talento de seu pessoal.” Thomas J. Watson Jr. Um dos principais desafios da área de Recursos Humanos (RH) é melhorar cada vez mais o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas. Em muitas organizações, ainda é conhecida pela antiga nomenclatura de Administração de Pessoal focada

tradicionalmente utilizados como referencial – começam a mostrar fragilidades diante do momento altamente dinâmico pelo que passam as organizações, novas práticas, processos e ferramentas surgem para atender às necessidades corporativas. O grande desafio das empresas hoje é identificar e implantar técnicas de gestão que podem garantir o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Nesse contexto, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas…

comentando networking que sem dúvida é um dos maiores valores que profissionais de vendas pode conter e que é de suma importância para a Empresa que ele representa. Assim, contrata-se bem, treina-se bem e este profissional é bem liderado, temos retenção deste talento e sua contínua evolução, trazendo excelentes resultados para todas as partes, Empresa, Clientes e Profissional. 3. RECRUTAMENTO Ao analisarmos o subsistema de Recrutamento e Seleção, podemos identificar a…

que as empresa adotam a meritocracia? Receber de acordo com a entrega de resultados dados à empresa, graças ao mérito de cada profissional. Isso é o que se propõe a meritocracia - um sistema que tem sido adotado como forma de atrair e reter talentos em uma realidade organizacional que exige cada vez mais entrega e comprometimentos dos funcionários. Confira abaixo, alguns dos benefícios que a meritocracia proporciona às empresas. 1 - A empresa que adota a meritocracia atrela sua…

2014 Atividade relativa ao Módulo 1 – Desafios da Gestão de Pessoas. A competição para atrair profissionais qualificados e/ou com alto potencial – a chamada guerra de talentos (war for talent) – é uma realidade para empresas que precisam dessas pessoas tanto para viabilizar estratégias de crescimento quanto para renovar seu quadro de lideranças. Diversos estudiosos destacam que a atração e a retenção de empregados com alto potencial representam grandes desafios para empresas que…