Plano de cargos e salários

estratégicas da CONAB para os próximos anos. Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura organizacional da CONAB, principais responsabilidades e projetos existentes nas áreas. Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista dos gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes). Análise aprofundada do PCS atual (1991) e identificação das mudanças ocorridas desde a sua implementação. Mapeamento das políticas, práticas e processos atuais de recursos humanos, bem como da estrutura da Superintendência de Modernização e Capacitação. Acreditamos que o alinhamento destes elementos determina fortemente os resultados apresentados pela área de recursos humanos, seja em termos de melhoria do desempenho e produtividade dos indivíduos e equipes, maior comprometimento com os objetivos organizacionais, maior satisfação no trabalho ou estímulo a uma cultura de aprendizado contínuo. A Figura 1 sintetiza esta visão. Figura 1: Visão da PwC sobre integração do PCCS com a estratégia e modelo de gestão e organização da Companhia. Modelo de Gestão de Pessoas Estratégia da Organização Plano de Cargos e Carreira Demais processos de RH Modelo de Organização Modelo de Gestão Estratégia de Recursos Humanos Políticas e Procedimentos Sistemas de Informação Foco principal do trabalho Processos 1. Direcionadores Estratégicos Desde a fusão das empresas Cobal, CFP e Cibrazem, em 1990, a CONAB vem passando por uma série…

Serviço Social 6º Semestre, da Universidade Paulista- UNIP ministrado pela professora Luciana Helena Mariano Lopes. SOROCABA 2013 INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado é um instrumento imprescindível, que proporciona ao aluno o contato com a realidade na qual o mesmo atuará. Caracteriza-se como um momento de análise e apreensão do contexto real, sendo um elemento fundamental para a formação profissional. É parte integrante do processo de formação inicial e…

importância refletir sobre as responsabilidades enquanto conceito que abrange todo um processo de funcionamento administrativo, como desempenho profissional, prestação de contas entre outros. Além do mais abordaremos a ética profissional que é base para um pleno desenvolvimento em todos os setores que visa o crescimento do trabalho. 3 – OBJETIVO GERAL (O QUE QUEREMOS REALIZAR?) Informe o propósito ou a finalidade do projeto, o que ele representa e a contribuição que você pretende dar…

ELABORAÇÃO DE PROJETO - FUNDAMENTOS INICIAIS Projeto Social – Partida cidadã 1.0 DADOS DA INSTITUIÇÃO: Associação Beneficente Semeando com Amor CNPJ: 91.792.089/0001-93 Endereço: Av. Passos Largos, nº 216. Bairro Recanto, Rio Bravo/RS. CEP: 91.302-350. Telefone: (97) 3672-4356, Fax: (97) 3672-4355 E-mail: semeandoamor@hotmail.com Representante legal: Maria Cezarete Tumeleiro – Presidente Institucional Coordenador do Projeto: Michele Roberta Tavares Custo total do Projeto: R$ 163.649,99…

.....5 9 RESULTADOS ESPERADOS .................................................................................5 10 REFERÊNCIAS......................................................................................................6 1 introdução O tema a ser abordado no projeto de pesquisa foi a importância do serviço social para a sociedade, pois a profissão vem adquirindo conquistas significativas para nosso meio. 2. PROBLEMA Os problemas sociais que a população…

..................... 11 2.1. Glossário de Terminologias Adotadas......................................................................... 11 2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras...................................................................................13 2.3. Composição da Estrutura de Cargos............................................................................14 2.4. Descrição dos Espaços…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social vera lúcia dos santos AS DIFICULDADES DO ASSITENTE SOCIAL NO DESEMPENHO COM AS FAMÍLIAS NO PAIF DENTRO DO CRAS Serviço Social Alta Floresta 2015 vera lucia dos santos AS DIFICULDADES DO ASSITENTE SOCIAL NO DESEMPENHO COM AS FAMÍLIAS NO PAIF DENTRO DO CRAS Serviço Social Trabalho apresentado ao Curso (serviço social) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como pré-requisito para…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ICSC - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SANTOS - SP 2012 A capacitação de pessoas : Uma Análise Da Estrutura Organizacional Dínamo Armazéns Gerais Ltda: Um estudo sob a ótica de processos RESUMO Esta monografia trabalha as questões de capacitação e desenvolvimento de pessoas, considerando a necessidade de uma…

SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINAS: Leitura e Produção de Texto, Tecnologias da Informação e Comunicação e Desempenho Pessoal e Profissional Sumário 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2. CENTRO DE REFERÊNCIAS DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – CRAS......4 2.1. Atividades desenvolvidas....................................................................4 2.2. A equipe do…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS SERVIÇO SOCIAL ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PLANO DE ESTÁGIO Cristiano de Oliveira Pinto Rosa Avelina dos Santos Walace Fahel Ruas ÁGUAS FORMOSAS/MG Turma: 2007 1. APRESENTAÇÃO O estágio supervisionado é uma atividade necessária e obrigatória, cujo objetivo é oportunizar ao acadêmico um pouco de experiência no exercício profissional, buscando nesse sentido, fazer uma conexão entre a teoria da sala de aula…