Dpp- desenvolvimento pessoal e profissional

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Desenvolvimento Pessoal e Profissional
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Desafios de Aprendizagem
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ETAPA 1

Cada indivíduo cria a própria visão de mundo baseada em sua percepção do cotidiano e daquilo que mais o afeta. Atualmente em função das constantes mudanças sociais econômicas e culturais, deve-se reformular essa visão com freqüência.
A cada instante, o mundo muda, assim como a realidade ao redor.
Uma forca que impulsionaas transformações é o conflito entre os opostos.
Na era pós-industrial, a capacidade física do homem foi substituída pelas maquinas, e parte da sua capacidade mental, como a memória.
A tecnologia é um recurso que veio para ficar. Com a tecnologia o ser humano passa a ser versátil: significa ser útil, aplicável de diversas maneiras e para vários fins.
Outro ponto que devemos ressaltar é o papelda educação nesses novos tempos de constantes e perturbadoras transformações.
A revolução tecnológica coloca-nos em um mundo novo, que ainda tentamos compreender buscando explicações, conceituações ou re-conceituações para ele.
Sabemos que o mundo esta em constante mudança e evolução, haja vista o desenvolvimento tecnológico, e cientifico, bem como as condições humanas de sobrevivência e de novasposturas que temos de assumir diante das mudanças.


ETAPA 2

Marketing Pessoal e a área de formação.

Marketing Pessoal é uma ferramenta que usa estratégias para projetar uma imagem correspondente ao auto-conceito de uma pessoa.
É um recurso estratégico que possibilita o bom posicionamento do profissional, assim como um diferencial mercadológico que agrega valor a sua imagem.
Nãocria falsa imagem ou o que corresponde ao auto-conceito.
A importância do marketing pessoal é colocar em destaque pessoas que expressam um conjunto de habilidades ao mercado que fortalece o auto-conceito.
Marketing pessoal é uma ferramenta que usa estratégias para projetar uma imagem correspondente ao auto-conceito de uma pessoa e é formada por produto, embalagem, pesquisa, divulgação e marcapessoal.

Comunicação na área de formação
Comunicação é a capacidade de passar uma informação onde o interlocutor entenda e dê a reposta que é esperada.

Convívio social e a área de formação
Respeitar os valores da sociedade, aprender a lidar com as diferenças, ter menos conflitos, saber ouvir.

ETAPA 3

Títulos: 2524-05 – Analista de Recursos Humanos
Analista de cargos e salários, analistade ocupações.

Descrição Sumária
Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento dasatividades mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Características de Trabalho
Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno.Podem estar sujeitos a estresse devido a trabalho sob pressão.
Formação e Experiência
O exercício dessa ocupação requer escolaridades de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Áreas de Atividades
Executar Administração de Pessoal
Administrar Plano de Cargos e Salários
Promover ações de Treinamento e desenvolvimento de...
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