Os Conceitos Da Estrutura Das Organizações

indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar os conhecimentos adquiridos para promover a melhoria da eficácia dentro das organizações. E para melhor entendermos isso, devemos adquirir os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia. Vivemos na era da informação e da comunicação, num mundo globalizado, onde a disputa de mercado é cada vez mais acirrada, e diante deste cenário, produtividade é o foco das organizações. Ao se…

Os estruralistas ao facilitarem a análise comparativa das organizações desenvolveram uma tipologia de organização e atribuindo em diversas características tais; Tipologia de Etzioni suas contribuições possuem seguintes características: a-Divisão de trabalho e atribuição de poder e responsabilidades referente ao planejamento intencional intensificando a realização de objetivos especificos. b-Centros de poder com objetivo de controle aos esforços combinados da organização e reexaminar…

interligada à forma com que uma empresa trabalha o comportamento organizacional e seus conceitos de eficiência e eficácia, que embora pareçam semelhantes, exercem papéis diferentes, sendo o bom desempenho de ambos o que gera resultados satisfatórios. O objetivo deste trabalho é conceituar comportamento organizacional, inovação, trabalho em equipe e ética e sua importância dentro das empresas e outros conceitos correlatos, a fim de aplicá-los em situações reais, quando na futura…

contribuições que suas propostas possibilitaram às empresas daquela época. 1.3- Fazer uma leitura crítica do artigo indicado a seguir: CAETANO, Jéssica L. N. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Disponível em: . Acesso em: 14 maio 2013. A História da Administração A administração inicia seu conceito a partir dos princípios organizar e delinear perspectivas futuras, através resultados positivos. Isso desde a época de Moisés, que segundo a…

Porém antes de entendermos sobre administração, precisamos saber e entender sobre organização, pois uma está completamente ligada à outra, não há como ter organização sem administração e vice-versa. Existem diversos tipos de organizações, organizações governamentais, organizações não-governamentais, empresas em geral, sejam elas públicas ou privadas. E se divergem em tamanhos, podendo ser pequenas, médias, grandes, micro ou macro empresas, etc. Chiavenato (2011) sabiamente relata:…

Referências  http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/  BERNARDES, C. Teoria geral da administração: a análise integrada das organizações. São Paulo: Atlas, 1993.  DRUCKER, Peter. Sociedade pós-capitalista. 6 ed. São Paulo : Pioneira, 1997.  ETZIONI, A. Organizações modernas. 8 ed. São Paulo: Pioneira, 1989.  HALL, Richard. Organizações: estruturas e processos. 3 ed. Rio de Janeiro:  Prentice Hall do Brasil, 1984. …

Na Teoria Geral dos Sistemas, a ênfase é dada à inter-relação e interdependência entre os componentes que formam um sistema, que é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente. É disso que tratam os conceitos de transação e globalidade. O primeiro refere-se à interação simultânea e interdependente entre os componentes de um sistema, e o segundo diz que um sistema constitui um todo único. Dessa forma, qualquer mudança em uma das partes afetará…

PASSO 1 As organizações apresentam bastante diversidade, isto é, elas são profundamente diferentes entre si; podem ser pequenas, médias, grandes, nacionais, internacionais e mundiais. Operam em ambientes diferentes, rodeadas de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, interagem entre si e se alternam constantemente, proporcionando um campo dinâmico de forças caracterizado por uma enorme mudança e instabilidade ao redor. Uma organização envolve arte,…

................................................................12 INTRODUÇÃO O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Teoria do Desenvolvimento Organizacional Cultura…

Teoria contigêncial Origem da Teoria A teoria da Contingência surgiu por meio de vários estudos realizados na década de 1960 feitos para identificar qual o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. O estudo se deu inicialmente pela pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre a confrontação…