Organograma E Descrições De Cargos

considerada como parte da função de planejamento, desde que o resultado de seu trabalho é plano permanente da organização, na forma de organogramas, definições de relações hierárquicas e funcionais, descrições de cargos e funções etc. É através da função de organização que se estabelece a divisão e subdivisão do trabalho. Isto se materializa no organograma e descrições de funções das diversas unidades orgânicas do sistema-empresa. Em toda e qualquer organização humana, são desempenhadas…

aspectos. • Organização formal: é a organização baseada em uma divisão racional do trabalho, na diferenciação de seus órgãos e representa através do organograma. É a organização planejada, isto é, a que está oficialmente no papel, aprovada pela direção e comunicada a todos os participantes por meios de manuais de organização, descrições de cargos, organogramas e regras e regulamentos internos. É a organização formalizada oficialmente. • Organização informal: é a organização que emerge…

objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da organização, e ser implantado a partir da autorização dos proprietários e gestor da organização. Durante a fase de diagnostico, verificamos que não havia um plano de cargos e salários. Por não saberem ao certo qual o seu cargo e qual ao sistema de remuneração aplicado, os…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. Organograma 4 2. Planejamento estratégico 5 2.1 Processo de contratação 5 2.2 Proposta para aumento de lucro 5 3. Plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes 5 3.1 1° Descrição das competências necessárias por cargo 5 3.2 2° Levantamento das necessidades de treinamento 6 3.3 3° Elaborar programação de treinamento constante 6 4. Plano de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 7 4.1 1° Descrições das competências…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi-dades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante. Assim, os…

Silva Mendes Canoas/2012 Sumário 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 6 1.1 ORGANOGRAMA HIERÁRQUICO 6 1.2 DESCRIÇÕES DAS FUNÇÕES ASSUMIDAS 6 2. VISÃO GERAL SOBRE A ATIVIDADE ECONÔMICA DO ESTABELECIMENTO 8 3. RELAÇÃO COM A GESTÃO DE PESSOAS 8 4. FUNÇÃO DO RH 8 5. CONCLUSÃO 9 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Conforme as normas apresentadas para a confecção do presente trabalho, apresento a seguir um organograma contendo a estrutura que considero relevante para a…

• Empresa • Missão • Valores • Visão 1.2 – Organograma 6 1.3 - Cargos Chaves 7 2 – Comunicação e Divulgação 8 2.1 - Memorando 8 2.2 – Cronograma 9 3 – Levantamento das Atribuições 10 4 – Elaboração das Descrições dos cargos 11 INTRODUÇÃO…

considerada como parte da função de PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho são planos permanentes da Organização, na forma de organogramas, definições de relações hierárquicas e funcionais, descrições de cargos e funções etc. É através da função de ORGANIZAÇÃO que se estabelece a divisão e subdivisão do trabalho. Isto se materializa no Organograma e descrições de Funções das diversas unidades orgânicas do SISTEMA-EMPRESA. Em toda e qualquer organização humana, são…

líder numa organização. Na indústria de bebidas Pira, o objetivo é identificar as competências e habilidades dos filhos de Dr. João, Paulo e Iran, para elaborar um novo plano de gestão na empresa. Será sugerido um novo organograma para a empresa, onde estarão definidos os cargos de Paulo e Iran, para administrar a empresa. No decorrer do trabalho, será possível perceber a importância do trabalho em equipe. 1. tRAÇOS pROFISSIONAIS A partir de uma análise…

são a alma de uma Organização. 2.1 A Organização O objeto de estudo é a Empresa Company RS Abrasivos, um case real ocorrido em fevereiro de 2012, onde seus proprietários enfrentaram alguns problemas por não terem uma política clara de cargos e salários. 2.2 Caracterização da Organização A Company RS deu início as suas atividades em 15 de Janeiro de 2011com apenas quatro funcionários, está situada no bairro Fátima no município de Canoas/RS. Entre suas atividades…