Organograma E Descrição

........................................................................2 1.2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO..............................................................................................................................2 1.3. CONCORRÊNCIA E AMBIENTE COMPETITIVO.........................................................................................................2 1.4. DESCRIÇÃO DO CLIENTE-ALVO DA EMPRESA............................................................

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] [pic] PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2011 CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS [pic] [pic] SALÃO TOK DE BELEZA FABIANA BARROSO UCHÔA 2011 Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta indispensável para as organizações, pois

nossas operações *Contribuímos para o desenvolvimento das comunidades nas quais operamos. 2.2.3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DRH da empresa Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA, não possui valores. CAPÍTULO III DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS 3.1 DESCRIÇÃO DE PRODUTOS E SERVIÇOS A empresa oferece uma variedade de produtos que permitem responder ás necessidades, ás preferências e ás expectativas de seus consumidores. Os restaurantes Mc Donald’s disponibilizam um…

.................................................................. 5 3. DESCRIÇÃO ATUAL DA ORGANIZAÇÃO ............................................................ 6 3.1. Temas .................................................................................................................. 6 3.2. Problemas encontrados ..................................................................................... 6 4. DESCRIÇÃO DO MODELO PROPOSTO ......................................................

as tarefas que o cargo envolve, as habilidades e competencias necessários para o cargo, as responsabilidades que este exige, que sera representado através da Descrição de Cargos em seguida construimos um Organograma para expecificar como será a hierarquia do departamento com a chegada destes novos colaboradores. Descrição de Cargos Gerente do Departamento de Compras: È o profissional responsavél por gerenciar o setor de compras, efetuar o contato com fornecedores e clienes,

Licenciatura em Engenharia Informática Instrumentos de Gestão : 2011 Organograma 8 Trabalho realizado por :

Curso Técnico em Segurança do Trabalho Composição e Organograma da Brigada de Incêndio Banco Temos Grana Francieli Thaís da Silva Brigada de Incêndio Profª Morgana Marca Turma: 621 Taquara, 08 de maio de 2014 Exercício: Banco Temos Grana O Banco Temos Grana, é uma instituição financeira comercial, registrada no Ministério da Fazenda com CNAE 64.21-2, grau de risco 1, conforme NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em…

9 Estrutura Horizontal 10 1.10 Organograma 11 1.11 Departamentalização 12 2 Estudo de caso 14 2.1 Perfil da Organização 14 2.1.1 Apresentação da empresa 14 2.1.2 Produtos e Clientes 14 2.1.3 Força de trabalho 16 2.1.4 Principais insumos 16 2.2 Estrutura Organizacional 19 2.2.1 Tipo de organização 19 2.2.2 Descrição da estrutura organizacional e organograma 19 2.2.3 Tipos de departamentalização 20 2.2.4 A estrutura em Cinco partes – Desenho e descrição. 20 2.2.5 Tipos de…

implementação de um sistema de gestão e a aquisição de novos e modernos brinquedos. 1.1.13 Endereço e Telefone Empresa se situação na Rua Nelson Ehlers, 379 – Erechim - Centro Telefone: (54) 3015-1155 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA 1.2.1 Descrição detalhada de toda a estrutura de cargos e funções da empresa a) O setor administrativo e diretora é composto de duas pessoas. O responsável administrativo tem como função principais funções: - Contas a receber; - Contas a…

ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo no organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. A descrição do cargo constitui o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige do seu ocupante, também chamados fatores de especificações) do cargo. A descrição e analise dos…