Organograma E Descrição

conclusão, na cor preta” _____/_____/2014 _________________________ _________________________ Data da Entrega Assinatura do Aluno Visto do Professor SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 APRESENTAÇÃO da Empresa 2.1 Histórico 2.2 ORGANOGRAMA 3 DESCRIÇÃO Do ESTÁGIO 3.1 área de atuação 3.2 Atribuições 3.3 ATIVIDADES REALIZADAS 3.4 Contribuição dada À EMPRESA 3.5 Experiência Adquirida 3.6 DIFICULDADES ENCONTRADAS 4 CONCLUSÃO ANEXOS A - DOCUMENTAÇÃO…

situação da área de recursos humanos da empresa, do ponto de vista da estrutura organizacional e estratégico, definindo, por exemplo: Missão da Área de RH; Princípios e valores da Área de RH; Estrutura organizacional da Área de RH e posição no Organograma, incluindo o SESMT; Principais atividades desenvolvidas; Planejamento da Área de Recursos Humanos (curto, médio e longo prazo); Apresentar propostas de melhorias, detalhadas e consistentes, contendo: o que fazer, justificativa,…

................................................. 3 2.2 RAMO E ATIVIDADE................................................................................. 3 2.3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA............................................................. 4 3. DESCRIÇÃO DO CARGO E FUNÇÃO QUE OCUPA................................. 5 4. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO.......... 6 5 CONCLUSÃO................................................................................................7

completa do nome precede a sigla, colocada entre parênteses. Ilustrações Qualquer que seja seu tipo (desenhos, esquemas, fluxogramas, identificação aparece na parte inferior, precedida da palavra designativa, seguida de fotografias, gráficos, mapas, organogramas, plantas, quadros, retratos e outros) sua identificação aparece na parte inferior, precedida da palavra designativa, seguida de seu número de ordem de ocorrência no texto, em algarismos arábicos, do respectivo título e/ou…

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…

de apresentação de setores, funções e processos e as interrelações dos mesmos. Em relação ao mesmo tema, também pretende contextualizar o levantamento bibliográfico feito com exemplos de casos de um PDI de uma instituição de ensino superior e organogramas de instituições comerciais. 2 Objetivos Procede-se nesta parte à apresentação dos objetivos da pesquisa em termos claros e precisos. (GIL, 2002) 2.1 Objetivos gerais - Definir e caracterizar as partes…

Instituição; Ano de Conclusão; Turma; e-mail). CAPÍTULO II – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1 Dados gerais da empresa (Razão social; Endereço; Cidade – Estado; Ramo de Atividade; Nº de funcionários; CNAE e grau de risco; Zoneamento; Única ou grupo); 2.2 Organograma da Empresa 2.3 Histórico da Empresa 2.4 Visão, Missão e Políticas da empresa 2.5 Planta Baixa da Empresa CAPÍTULO III – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA 3.1 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e…

adquiriu o Certificado Internacional para exportação de Lagosta. Tem como missão: Ser a melhor empresa de pescados nacional, sendo reconhecida mundialmente como referência na qualidade de seus produtos e serviços. Descrever o organograma Ruan - Os métodos usados para a descrição de cargos é feito pela gestora de RH de setor em setor, entrevistando cada colaborador para que ele descreva suas atividades e coloque na entrevista o que faz e o que não lhe agrada, no final é conferida…

.................... ...x 3. Descrição das atividades realizadas........................................................................................x 4. Histórico da Empresa..............................................................................................................x 4.1 Missão x 4.2 Visão.................................................................................................................................x 5. Organograma da Empresa....................

79092-270 Telefone: 3213-1992 FAX: 3213-1992 E-mailnando_macruz@hotmail.com Formação Profissional: Engenharia Civil Atribuições no Empreendimento: Presidente - responsável financeira e administrativa, e poder de supervisão dos projetos. Natureza/Descrição do empreendimento: Individual Limitada X Sociedade Anônima Razão Social: Macruz topografia engenharia L.T.D.A Nome Fantasia: TerraMaster CGC - 20.016.719-0001-28 Insc. Estadual 4.7654561-7 Insc.Municipal 0005144300-5 2.1.-Nome…