Organização Diversidade De Metaforas

modelo: o da organização virtual, caracterizada como uma rede temporária de parceiros independentes - fornecedores, consumidores, e até mesmo concorrentes - ligados pela tecnologia da comunicação para dividirem habilidades, custos, e o acesso ao mercado de cada um. É uma organização sem níveis hierárquicos, sem integração vertical, com as relações baseando-se na flexibilidade, na confiança, na sinergia e no trabalho em equipe (Davidow & Malone, 1993). O advento desse novo modelo de…

...........................3 O que é uma metáfora? ...........................................................................................................4 Desafio......................................................................................................................................4 As metáforas organizacionais...................................................................................................4 As metáforas segundo Morgan.............................

Modelos Contemporâneos de Organização METÁFORAS SEGUNDO MORGAN: ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS E COMO SISTEMAS POLÍTICOS Prof. Me. José Antonio Ulhôa Cintra Ferreira As Organizações vistas como Cérebros A Caminho da auto-organização A Organização como um Cérebro 3 Será possível planejar organizações de tal forma que tenham a capacidade de ser tão flexíveis, resistentes e engenhosas como o funcionamento de um cérebro? A organização orgânica provavelmente se torne mais próxima do…

3ª AA 3ª AA QUESTÃO 01 No capítulo A diversidade, a inclusão e as políticas educacionais, a autora nos apresenta a seguinte citação: pag 230 O caleidoscópio precisa de todos os pedaços que o compõem. Quando se retiram pedaços dele, o desenho se torna menos complexo, menos rico. As crianças desenvolvem, aprendem e evoluem melhor em um ambiente rico e variado.”(MANTOAN, 2003, p. 26). Com base nas ideias apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I – Ao referir-se ao caleidoscópio

de Ensino Superior de Foz do Iguaçu Curso: Ciências Contábeis METAFÓRAS DE MORGAN Aline Tonetto dos Santos RA 06010001508 Cleverson R. de Assis RA 06010001324 Daiana Primo Fontes RA 06010001397 Danielli Cristina Zeni RA 06010001296 Marcelo E. Coelho Tuler RA 0601A221EA0 Silvana G. da Silva RA 0601HA0293 2013 “Morgan preocupa-se em caracterizar as principais metáforas que podem ser utilizadas para entender os processos organizacionais,…

às redes de significados compartilhados pelos grupos, comunidades e culturas . “ É necessário ainda querer, desejar este conhecimento, e neste querer/desejar, estar em movimento de curiosidade, de procura, de busca e contato com a variedade, a diversidade de situações e fenômenos o caracterizam. Os fios podem nos conduzir. Tal como o fio que nos permite entrar no "labirinto do Minotauro" e dele sairmos, não mais como entramos, mas com a experiência de lá ter estado, de lá ter vivido,…

Trabalho Final de Disciplina Disciplina: Organizações: Teorias, Estruturas e Práticas de Gestão Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão 1. INTRODUÇÃO O professor João Paulo Gardelin, pelo presente encaminha o projeto de pesquisa intitulado “Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão” que será executado pelos alunos da disciplina. 1.1 JUSTIFICATIVA E IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA A forte expansão de atividades no mundo globalizado…

as organizações experimentam uma aceleração ritmo da mudança. Em constante mudança processos de reestruturação, muitas vezes acompanhada de redundâncias, abalaram as burocracias tradicionais. Ashkenas et al. (1995) escreveu sobre o fenômeno da organização sem fronteiras resultante de tal mudanças. Uma das principais conseqüências das organizações sem fronteiras é o surgimento de carreiras sem fronteiras, como DeFillippi e Arthur (1994) argumentou. O presente geração testemunhar a…

por negociações e consultas. AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE GOVERNO Muitas organizações são administradas por gerentes autoritários que usam muito o poder adquirido por suas características pessoais, laços de família ou prestigio dentro da organização, cuidam de suas organizações com mãos de ferro. As organizações assim como os governos empregam algumas regras como forma de manter o controle entre seus membros. As formas de governar politicamente, citadas abaixo, são variações…

Questionário – Gestão do Conhecimento 1) O que você entende por empresa criadora de conhecimento? Resposta: São empresas que utilizam estratégias e modelos diferentes, causando uma diversidade no mercado, uma forma sistemática de descobrir conhecimentos presentes numa organização e poder extrair deles o máximo de benefícios em prol da mesma, elaborando um mapeamento por competência, incentivando o compartilhamento de conhecimento entre as pessoas, buscando conhecimento interno e…