Organização Diversidade De Metaforas

quanto as soluções e, nesse processo, recriar seu meio. A nova teoria de criação organizacional criada por Nonaka e Takeuchi busca explicar a inovação 2 Resenha Capítulo 3 A visão de organização como mecanismo de processamento de informações das empresas ocidentais nos diz que uma organização processa informações a partir do ambiente externo para se adaptar as novas circunstâncias. Apesar de ter demonstrado sua eficácia no sentido de explicar como as organizações funcionam,…

(2000:1) propôs recentemente uma visão das organizações como "unidades fragmentadas", na qual "os membros identificam-se com o coletivo em alguns momentos e distanciam-se em outros". Elsbach (1999) descreveu várias formas de relações indivíduo-organização (identificação, desidentificação, esquizofrênica identificação e identificação neutra). Segundo a teoria da identidade social (Tajfel, 1972), os processos de identificação envolvem processos relativamente simples de categorização de si…

conhecimento e a experiência Rever modelos mentais Saber desenvolver-se e propiciar o desenvolvimento dos outros Saber engajar-se e comprometer-se com os objetivos da organização Ser responsável, assumindo os riscos e as conseqüências de suas ações, e ser, por isso, reconhecido Conhecer e entender o negócio da organização, seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas Fonte: Fleury e Fleury (2001, p.22). Dutra (2001, 2004) afirma que, para discutir o conceito de…

Epistemologias do Sul A expressão Epistemologias do Sul é uma metáfora do sofrimento, da exclusão e do silenciamento de povos e culturas que, ao longo da História, foram dominados pelo capitalismo e colonialismo. Colonialismo este, que imprimiu uma dinâmica histórica de dominação política e cultural submetendo à sua visão etnocêntrica o conhecimento do mundo, o sentido da vida e das práticas sociais. Afirmação, afinal, de uma única ontologia, de uma epistemologia, de uma ética, de…

furacões, agora se aplica a tudo, desde a medicina e os conflitos armados até a dinâmica social e as teorias de formação e transformação das organizações. O caos está deixando de ser apenas uma teoria científica para tornar-se uma metáfora cultural. Como metáfora, ele nos permite questionar algumas de nossas mais acalentadas suposições e suscita novas indagações sobre a própria realidade. A sociedade moderna é obcecada pela conquista e pelo controle do mundo à sua volta e para tanto…

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…

inadequado. • Ferramentas inadequadas. • Interação usuário-sistema não avaliada. Considerações iniciais Cada vez mais a vida humana está ligada ao uso de sistemas computacionais. ●Usários encurralados pelos sistemas e pela tecnologia. ●Diversidade de habilidades, experiências, motivações, personalidades e estilo de trabalho dos seres humanos (físicas, intelectuais e culturais). ●Escopo na interface (tela), desenvovimento (design) e facilidade de uso (interface). ●…

teve um desenvolvimento sem precedentes no campo da teoria das organizações. Nessa época foram apontadas duas abordagens: 1ª – Inspiração Funcionalista e Determinadora de uma Perspectiva Gerencialista. Toda organização possui cultura; Essa cultura explica muitos fenômenos dentro da organização; Favorece ou dificulta a performance organizacional; Pode ser diagnosticada; A liderança é o processo que determina a formação e a mudança da cultura; Lideres para criar e gerir e se…

informação. A Organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas, que funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objectivos. A coordenação consciente exige a gestão formal, está assente na definição objectiva dos fluxos de autoridade e comunicação (contribuem para a eficácia das acções). A existência de fronteiras distintivas do que é ou não é organização permite distinguir os membros dos não membros. A…

Assunção do Amaral convidada a escrever um capítulo do livro Diferenças e preconceito na escola, se propõe a discutir sobre as diferenças físicas e sensoriais, abordando aspectos socioculturais, cognitivos, étnico-raciais, dentre outros, utilizando de metáforas e comparações, como crocodilos e avestruzes. A autora apresenta de forma habilidosa suas reflexões, posicionamento e inquietações no que se referem ao espaço das diferenças/ deficiências , informando ao leitor a respeito do lugar…