Organização Diversidade De Metaforas

Introdução A visão de organização como mecanismo de processamento de informações das empresas SEGRAC – Núcleo de Pesquisa em Ciências da Engenharia Escola Politécnica da Universidade Federal do Rio de Janeiro -CT– Bloco A – 2º andar - Cidade Universitária – Rio de Janeiro – RJ http://www.segrac.poli.ufrj.br – segrac@poli.ufrj.br 1 Pós-Graduação em Gerenciamento de Projetos - UFRJ SEGRAC – NÚCLEO DE PESQUISA EM CIÊNCIAS DA ENGENHARIA ocidentais nos diz que uma organização…

A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDEM SEGUNDO PETER SENGE: "A QUINTA DISCIPLINA" Peter Senge enumerou cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo enfatizando mais a “quinta disciplina” – raciocínio sistêmico que é o alicerce da organização que aprende. As cincos disciplina são para facilitar a inovação nas organizações que aprendem, embora foram desenvolvidas separadamente, cada uma delas é importante e crucial para o sucesso das outras quatros. As disciplina são:

verdades não são definitivas, acreditamos na necessidade de (re) aprender constantemente por meio de nossas ações, sejam elas individuais ou coletivas. Diversidade Humana e seus reflexos na educação. Vamos retrata estudiosos antigos, desenvolvendo diferentes formas de conhecimento sobre si e sobre a vida, a riqueza que existe na diversidade de idéias, de concepções e de pensamentos no mundo antigo. A socialização do conhecimento é uma necessidade que existe na espécie humana.…

GARETH MORGAN Imagens da Organização AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O uso das máquinas transformou radicalmente a natureza da atividade produtiva, deixando a sua marca na imaginação, pensamento e sentimentos dos homens através dos tempos. Crescentemente aprendemos a usar a máquina como uma metáfora para nós mesmos e a nossa sociedade, moldando a nosso mundo em consonância com princípios mecânicos. As organizações planejadas e operadas como se fossem máquinas…

Palavras-chave: Mudança organizacional, Intervenção organizacional, cultura organizacional. Introdução O ambiente complexo que atualmente envolve as organizações, onde mudanças ocorrem de forma dinâmica, imprevisível e em ritmo acelerado, amplia a diversidade de fatores internos e externos que influem no desempenho organizacional, assim como o grau de interdependência entre eles, impondo às organizações uma necessidade permanente de mudanças, no sentido de procurarem adaptar-se às…

marcantes. A palavra “Padres” — ou “Pais” (que seria melhor vocábulo em português) — tem raízes já no Antigo Testamento (cf. Eclo 44-50 e Lc 1,54-55) e traduz a relação que tais personagens tiveram com a Igreja: deram enorme contribuição na sua organização e na elaboração da doutrina cristã justamente nos seus primeiros tempos — vale dizer, na sua “infância”. Como pais devotados, cuidaram da Igreja nos seus primeiros passos, ajudando-a a firmar-se nos diversos contextos em que ela se inculturou.

mas por outro, para as pessoas empregadas, a carreira é planejada e gerenciada pela organização. Em um passado mais distante, a carreira era entendida como responsabilidade do indivíduo, a se ver pela concepção de carreira de Arthur et al. (1989) como uma envolvente sequência de experiências de trabalho através do tempo. Mais tarde, o foco de desenvolvimento de carreira mudou do indivíduo para a organização (Gutteridge et al., 1993). ZÉLIA MIRANDA KILIMNIK (ORG.) 6…

espaços, coletânea de ensaios produzidos por Lucrécia Ferrara entre 1999 e 2001. O livro revela os assuntos pesquisados pela autora nos últimos anos, como o design industrial, a semiótica visual do espaço e o estudo multidisciplinar da ciência. A diversidade dos temas, conectados por problemas teóricos relevantes, permite ao leitor conhecer o alcance das reflexões da autora. Lucrécia Ferrara construiu sua sólida trajetória intelectual sem se ater a idéias rígidas ou defender limites…

Resumo do 4º Capítulo de Imagens da Organização – Gareth Morgan Aprendizagem e Auto-Organização As Organizações como cérebros Raul André Brajczewski Barbosa Introdução Existem três características essenciais do funcionamento cérebro que seria interessante aplicar às organizações. Estas são a flexibilidade, a criatividade e a robustez. Muito do nosso pensamento actual concebe a organização como um relacionamento entre partes especializadas ligadas

sociais, de símbolos e signos. Mundo Plural É um processo compatível com a diversidade cultural, podendo coexistir com a heterogeneidade e pluralidade das diversas culturas existentes no planeta. O equacionamento de questões relacionadas com a totalidade do planeta (meio ambiente, desarmamento nuclear, crescimento populacional, direitos humanos, etc). Os Estados-Nação são uma invenção do passado completamente superada. Metáforas associadas ao CETICISMO aldeia global fábrica global…