A quinta disciplina

A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDEM SEGUNDO PETER SENGE:
"A QUINTA DISCIPLINA"
Peter Senge enumerou cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo enfatizando mais a “quinta disciplina” – raciocínio sistêmico que é o alicerce da organização que aprende.
As cincos disciplina são para facilitar a inovação nas organizações que aprendem, embora foram desenvolvidas separadamente, cada uma delas é importante e crucial para o sucesso das outras quatros. As disciplina são: * Domínio pessoal - através dela aprendemos a esclarecer, a desenvolver a paciência e abordar a vida de um ponto de vista criativo. * Modelos mentais - são ideias que influenciam nosso modeo de encarar o mundo e nossas atitudes. * Visão compartilhada - valores e missão que devem ser compartilhados atraves de toda a organização. * Aprendizagem em equipe - foco no trabalho de equipe para não perder energia, facilitando o crescimento dos integrantes e da organização também. * Pensamento sistêmico - é a disciplina que integra todas as outras nos mostra que o todo pode ser maior que a soma das partes.
A deficiência de aprendizagem nas empresas faz com que as empresas quebram. A negligencia por parte dos dirigentes, a maneira como as empresas são estruturadas e administradas, a forma como as pessoas foram ensinadas a raciocinar e interagir criam graves deficiências de aprendizagem.
É fundamental que as cincos disciplinas funcionem em conjunto, a organização que aprende deve estar continuamente expandindo a capacidade de criar seu futuro e também de aprender. Contudo é necessário ter um profissional que saiba tirar proveito de todo esse conjunto de ferramentas e pensamentos para levar a organização à frente.

O FUTURO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A aprendizagem organizacional vem despertando interesse crescente de pesquisadores, empresários e da comunidade em geral. Muitos acreditam que este tema, não muito recente, trate da valorização de um individuo