O Saber O Saber Fazer Saber Ser Conviver Agir Na Liderança

então. Assim a Liderança vem sendo tema de pesquisas nas mais diversas áreas do conhecimento humano há muito tempo. Com o tempo, a pesquisa e a literatura sobre Liderança foram evoluindo de teorias que apresentavam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança…

Competências Nomes: Danila Vieira Gilberto Marcel Pâmela Araújo Rodrigo Magri Vivian Soliani Teresa Machado O Que é Competência CHÁ É um conjunto de conhecimento (saberes), habilidades (saber-fazer relacionado à prática do trabalho mental) e atitudes (saber - ser- aspectos éticos, cooperação, solidariedade e participação) Competências Estão Ligadas a Atributos Relacionados ao: Operações mentais Capacidades para usar as Habilidades Emprego de atitudes -adequadas à realização de…

Conceitos de competências O ambiente empresarial tem passado por inúmeras mudanças, desde as mais sutis às mais revolucionárias. Essas mudanças trazem consigo uma forte necessidade de adaptação, que precisa ser cada vez mais rápida. Ferreira, Reis e Pereira (2002) afirmam que independentemente do grau de transformações envolvidas, dois elementos são constantes: contextualização e mudanças. A contextualização está relacionada ao conceito de que um paradigma de gestão perde seu…

pela mesma dificuldade que ele. O interessante é a descoberta que liderança não é poder, e sim a autoridade, conquistada com amor. Desenvolvimento Somente diante das circunstâncias percebemos o peso da nossa autoridade, muitas pessoas que tem o cargo mais elevado sem acham no direito de mandar e assim perdem o respeito dos seus liderados. Ao ler o livro “O Monge e o Executivo” nos deparamos com cinco pessoas que acham que podem fazer o que “tem direito” e percebem que não é bem assim,…

trabalhar os valores sociais e humanos. É importante uma educação que prepare o individuo para agir com liberdade e responsabilidade, fortalecendo sua autonomia e contribuindo para a formação de um cidadão mais crítico e consciente. Segundo o relatório de Jackes Delors (1998) os quatro pilares da educação são: aprender a ser (autoconhecimento), aprender a conviver (relações interpessoais), aprender a fazer (autonomia e flexibilidade) e aprender a conhecer (aquisição de informações). A…

transformações constantes, há que se pensar e reavaliar formas de se fazer gestão organizacional mais eficaz e eficiente. Este estudo se propôs a analisar e reavaliar as definições de competências gerenciais com o objetivo de contribuir para busca de novos formatos de atuação gerencial. Apresentam-se aqui os conceitos de competências elaborados por diversos autores, princípios e práticas que podem ajudar a organização a ser mais flexível diante desse cenário competitivo.…

Material: Caixa embrulhada como presente contendo bombons dentro. Se vc puder e quiser em cada bombom poderá estar anexado um papelzinho com uma mensagem e o nome de cada integrante do grupo, mas ninguém poderá saber, exceto a aplicadora da dinâmica. Como aplicar: O aplicador pede para os integrantes formarem um grande círculo e inicia com uma mensagem de boas-vindas ao grupo. Depois, dando continuidade, exibe a caixa de presente e afirma que a oferecerá a apenas uma das…

TRABALHO DE TÉCNICA DE NEGOCIAÇÃO NOME: FÁBIO PEREIRA GONÇALVES, N°: 17 , TURMA: DN7 – 29/06/09 1 – Fazer um link sobre o tema “ Negociação “ com a área de Segurança do Trabalho. A negociação na segurança do trabalho começa negociando com o empregador sobre a integridade físicas dos colaboradores, passando para ele as proposta de segurança e o técnico em segurança mostrando para a empresa se houver um acidente os prejuízos que ele terá

O SECRETARIADO EXECUTIVO E A FUNÇÃO DE GESTÃO1 Adriane Lasta Alexandra da Silva2 1 Considerações Iniciais A área secretarial está conhecendo um novo profissional, o secretário gestor, que é capaz de tomar decisões, de exercer a liderança com clientes internos e externos, de planejar as ações a serem realizadas, de controlar e organizar seu ambiente de trabalho. Esse profissional não trabalha apenas para um executivo, pois com a qualidade de gestor, ele passa a trabalhar para…

empresas, impactando inclusive no clima organizacional. Às vezes, os problemas de relacionamento não são visíveis, ficam mascarados e embutidos intrinsecamente em cada um, onde só podemos percebê-los por meio de ações, do comportamento e no modo de agir com os outros membros da equipe. A necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas,…