O Que Se Entende Por Visão Estratégica Para O Desenvolvimento Profissional E Qualidade De Vida No Trabalho

Simpósio Internacional de Ciências Integradas, realizado nos dias 22, 23 e 24 de setembro de 2010, na UNAERP – Universidade de Ribeirão Preto – Campus Guarujá. O papel e a importância da administração estratégica de Recursos Humanos como agente fomentador da educação ambiental Valdec Romero Castelo Branco Professor universitário há 20 anos, formado em administração de empresas; mestre em administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar);…

pois o desempenho dos colaboradores pode variar quanto aos seus anseios dentro da organização. O administrador de recursos humanos deve ficar atento a programas de qualidade de vida do trabalhador, aos treinamentos, aos incentivos financeiros e outras politicas e ações que possam proporcionar um desempenho com maior eficácia do trabalho. Deve ser vista como ume setor, por tratar do recrutamento das pessoas que vão trabalhar na organização, com analise técnica dos cargos, salários e…

Desde os anos 1940, algumas empresas já contavam com a atuação profissional de assistentes sociais, porem somente no final dos anos de 1970 e inicio dos anos de 1980, houve um crescimento significativo desse campo de atuação profissional, devido à contribuição de tendências teórico-metodológicas do Serviço Social do trabalho aliada ao cenário sócio-economico-politico brasileiro, favorecendo a abertura de campo de ação profissional para o Serviço Social na empresa. A década de 1980 foi…

escrito de forma coesa e coerente; • cite as fontes da pesquisa; • acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www.unisul.br/wps/wcm/connect/af35ec01-f477-410f-aa54-445c1bed59bc/livro_trabalhos-academicos-unisul_biblioteca_2012.pdf?MOD=AJPERES e veja como realizar citações e referências. Devido às grandes mudanças no mercado de trabalho nas últimas décadas, o profissional precisou mudar muito também, para manter sua empregabilidade. Existem muitas…

perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o afrontamento é inevitável. Mesmo que muitas vezes as estratégias e as políticas são extremas ambos estão juntos para que a organização se desenvolva através da ascensão profissional de seus colaboradores. PALAVRAS CHAVE: Estratégia, política…

paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. Os profissionais passaram a ter que ampliar o seu perfil de competências que compreendem competências técnicas e comportamentais. É indiscutível…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: Ciências Contábeis DISCIPLINAS: DESAFIO PROFISSIONAL Processo Administrativo Tecnologia de Gestão Direitos e Legislação Acadêmicos: Isabella Oliveira de Souza RA 8739111838 Juliana dos Santos Oliveira RA 8363793081 Queila Silva Rodrigues RA 8945185319 Professor (a) de ensino a distância (EAD):…

empresa servem às necessidades de um ou mais clientes potenciais. 3.1 Visão de negócio Visão e Estratégias de Negócios Pode-se comparar a Visão com uma viagem mental do conhecido para o desconhecido. A Visão Estratégica articula as decisões e as ações empresariais para atingir aos objetivos do negócio numa perspectiva realista. VISÃO - Pode-se comparar a Visão com uma viagem mental do conhecido para o desconhecido. A Visão Estratégica articula as decisões e as ações empresariais para…

paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. Os profissionais passaram a ter que ampliar o seu perfil de competências que compreendem competências técnicas e comportamentais. É indiscutível…

Administração de Recursos Humanos • Modelos de Gestão de Pessoas: Características e Componentes • A mudança no Papel e Perfil dos profissionais de Recursos Humanos ·· Bem-vindo à disciplina de Administração de Recursos Humanos. ·· Nesta unidade apresentaremos os principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos, sua evolução ao longo do tempo e a mudança de papel do profissional de RH. ·· Leia atentamente todos os textos para realizar as atividades recomendadas. Aqui vão algumas dicas…