O Que Se Entende Por Visão Estratégica Para O Desenvolvimento Profissional E Qualidade De Vida No Trabalho

século XX, a produtividade passa a ser o elemento central e o trabalhador passou a perder grande parte de sua capacidade de criação. O trabalho manual passa a ser substituído pela maquina e, pouco a pouco, o trabalho cotidiano, a mentalidade, a cultura, enfim, todos os setores da vida são atingidos e transformados. O contraste que a estrutura humana do trabalho artesanal nos ofereceu, frente a época da revolução industrial,foi dos mais marcantes.Se analisarmos a teia de relações…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…

Entre as ações estratégicas para a busca da competitividade, as empresas buscam desenvolver ou se apropriar de ferramentas de gestão eficientes nos seus setores internos. Os setores de manutenção entram, neste contexto, como uma parte da cadeia de valor das empresas, buscando contribuir não somente em relação à adequação dos custos de manter as plantas produtivas, como em relação à confiabilidade, à estabilização de processos, à segurança operacional e à disponibilidade. O presente…

produtivas, elas devem sentir que o trabalho é adequado à suas competências e que estão sendo tratadas equitativamente. Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade. Assim, a felicidade na organização e a satisfação no trabalho são determinantes do sucesso organizacional.
E - Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho se refere aos aspectos da experiência do trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável,…

MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas possibilidades e perspectivas para o alcance da excelência no âmbito empresarial. No mundo globalizado em que estamos inseridos, as organizações precisam ter pessoas qualificadas e…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Leandro da Silva Soares Orientador Prof.º Vilson Sérgio de Carvalho Prof.º Arnaldo Aquino Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Curso de Administração Disciplina de Estágio Supervisionado AS FERRAMENTAS PARA A GESTÃO DA QUALIDADE E GESTÃO AMBIENTAL: um estudo descritivo na COPASA ELIZANGELA MARIA DA SILVA DOS SANTOS Belo Horizonte 2º Semestre 2014 Elizangela Maria da Silva dos Santos As ferramentas para a Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental: um estudo descritivo na COPASA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de…

.............................................................................. 32 4.3.4 REFERÊNCIAS................................................................................................................ 33 2 1 APRESENTAÇÃO O presente trabalho corresponde às Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina de Gestão do Conhecimento, e está estruturada da seguinte forma: • Etapa 1 • Etapa 2 • Etapa 3 A primeira parte, desenvolvida na Etapa 1, aborda o conceito de…

quais os resultados da sai ação em determinada situação. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Entende-se como Competências Técnicas todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: ESCOLARIDADE – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo. TREINAMENTOS – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados no…

influência das interações sociais nas perspectivas da percepção do ambiente e da ação estratégica. Utilizando a técnica de análise de conteúdo temática os fragmentos coletados das entrevistas com fisioterapeutas da Região Metropolitana de Belo Horizonte foram agrupados em sub-temas, núcleos temáticos e núcleos de sentidos associados aos dois construtos. Os resultados do trabalho demonstram que os profissionais da saúde agem de maneira intuitiva na concepção do próprio negócio e se abstêm…