O Processo De Análise De Um Cargo Se Baseia Nos Aspectos Relacionados

CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1) As pessoas como seres humanos: dotados de personalidade próprias,…

forma o processo de recrutamento. Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Desta forma cabe aos gestores da organização analisar a presente necessidade de pessoal e optar entre recrutamento externo ou interno. Torna-se interessante então conhecer as diferenças entre os dois processos. Recrutamento interno…

de erro grosseiro confundir ou pressupor que toda pessoa em posição de direção na empresa seja, necessariamente, líder. Cada indivíduo que ocupa um papel gerencial está inserido em uma hierarquia regida por normas impessoais, que definem o cargo. O ocupante deste cargo recebe poderes de tomada de decisões, poder de influência, e também de ser obedecido pelos demais subordinados. O funcionário obedece ao superior porque tem obrigação de fazê-lo. A influência que o líder exerce sobre os…

contínuo. Maslow classificou como sendo necessidades primárias as necessidades fisiológicas, as de segurança e como secundárias as necessidades sociais, de estima e de auto realização. A teoria das necessidades humanas se fundamenta nos seguintes aspectos: 1. Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. 2. Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da pirâmide de necessidades. Algumas…

Componentes Estevão Marques recebeu uma incrível notícia da diretoria da empresa: sua promoção ao cargo de Gerente de Produção. A empresa se dedica à produção de materiais elétricos e está perdendo mercado devido aos seus elevados custos industriais e à consequente perda de competitividade. Como Estevão poderia planejar seu trabalho? Introdução A abordagem básica da escola da Administração Científica se baseia na ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Científica é devido à…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE (ACS) Trabalho apresentado à disciplina Psicologia das Organizações, do curso de Bacharelado em Psicologia, da Universidade Federal de Goiás. 1. INTRODUÇÃO A Descrição de cargos baseia-se em um processo que tem por finalidade enumerar as tarefas ou atribuições de um determinado cargo, e que o torna

organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem da organização, dos seus negócios e do seu futuro. Conceitos • Recursos Humanos: É o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, remuneração e avaliação de desempenho. • Gestão de Pessoas: É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de…

eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao completo desprezo dos aspectos humanos pela Abordagem Clássica e foi bastante influenciada pela Psicologia, uma ciência humana emergente na época. A grande impulsora da TRH foi a experiência de Hawthorne, uma experiência realizada pelo Conselho Nacional de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL. INTRODUÇÃO Este trabalho ressalta a importância do processo de planejamento dentro de uma empresa, seja ela uma multinacional, ou seja, apenas uma microempresa. Para a vida das empresas diante de um cenário econômico abalado. Por inúmeras crises que levam a economia sofrer uma serie de prejuízos. Diante desta realidade o processo de planejamento: estratégico, tático ou operacional tem sido um fator chave para o sucesso empresarial…

Gestão de Cargos e Salários Avaliação 2-2014.1 Professora: Renata Alunas: Rogéria Quintino Máximo Luana Lopes Garrido dos Santos Introdução O desempenho das atividades vem avançando ao longo do tempo, e historicamente o trabalho do homem se aperfeiçoava progressivamente e precisava de mais pessoas e as responsabilidades para serem compartilhadas, criando-se cargos diferentes e hierarquias. Existem três modelos de desenhos de cargos: Modelo Tradicional ou Clássico Modelo…