O Perfil Motivador Do Gestor

Atividade em dupla Comparando culturas organizacionais Nome: Nome: Lucileine do Carmo – RA 6453334407 Curso: Gestão de recursos humanos 1. Identifique o perfil da cultura da organização A e da organização B? A organização A: é uma empresa manufatureira onde seu administrador tem como obrigação oferecer dados detalhados de suas recomendações, decisões etc. Não são bem vindas decisões criativas, nem possíveis decisões que venha causar algum risco para a empresa.…

investimentos tais como, tempo gasto para encontrar parceiro ideal, para elaborar treinamento com gestores, para elaborar contratos administrativos, etc, como também despesas com capital de giro a curto prazo para dispensar equipe pertencente ao quadro efetivo, trabalhar com o clima organizacional da empresa, etc. 3º- Os resultados com o processo de terceirização eram insatisfatórios. 4º- Diante deste cenário, os gestores se viram na necessidade de adotar uma nova mudança estratégica…

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…

Cromic Calçados. A gestão de pessoas será o maior desafio a ser vencido pelo Engenheiro de Produção como gestor da indústria do século XXI. Apesar do todo discurso empreendido pelas empresas e especialistas na área de recursos humanos, ao analisarmos o mercado de trabalho, constatamos o aumento de dificuldades das empresas no preenchimento de suas vagas, devido ao alto nível de exigência do perfil dos candidatos. Posteriormente, observamos também a dificuldade em motivá-los e…

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÔES DE UM PROFISSIONAL DE EXECUTIVE SEARCH - por Jeffrey Abrahams Perfil de um headhunter- Modelo ideal Essa profissão presta consultoria às empresas recrutando talentos, ou seja, procurando profissionais específicos para altos cargos e gestores de empresas, o Search Consultant analisa as características de cada função da empresa demandante, identifica as necessidades concretas e o perfil do executivo necessário. Competências chave da atividade: Saber…

INSTRUMENTOS DE PESQUISA E COLETA DE DADOS 34 5.4 TRATAMENTO DOS DADOS 35 6. ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 36 6.1 PERFIL SÓCIO DEMOGRÁFICO E PROFISSIONAL 36 6.2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DA ORGANIZAÇÃO ANDRADE CONSTRUÇÕES 38 6.3 GRAU DE IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS 41 6.4 FATORES NÃO MOTIVACIONAIS 43 6.5 O PAPEL DO GESTOR E A MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO 45 6.6 VENDAS 47 7. CONCLUSÃO 49 7.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 49 7.2…

A Relação da Motivação para o Trabalho com as Metas do Trabalhador Alvaro Tamayo Tatiane Paschoal R ESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a…

muito importante dentro de uma organização, é ele quem move a empresa como um todo, ele tem como principais funções planejar, organizar, dirigir e controlar a empresa, com um mercado de trabalho cada vez mais exigente o perfil de gestores e líderes cada vez mais eficazes, por isso o perfil ideal do administrador vai depender muito de suas competências, o conhecimento, as habilidades técnicas, habilidades humanas e conceituais. Tendo em vista essas informações este artigo busca analisar…

A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador Alvaro Tamayo; Tatiane Paschoal RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que…

seu ordenado e não apresentam outras perspectivas quanto a motivação. Para outros o salário é algo importante, mas não a única fonte motivacional, o que os deixam satisfeitos é trabalhar em um ambiente agradável, um relacionamento mais próximo dos gestores (status), reconhecimento em público, etc. O objetivo principal deste artigo é apontar os principais fatores que motivam os colaboradores nas organizações. Na realidade, as organizações valorizam o comprometimento e a motivação…