O Perfil Motivador Do Gestor

distribuição de frequência. A análise de conteúdo, de acordo com Roesch (1999), busca inferências válidas a partir da análise textual, na qual se busca classificar palavras, frases ou parágrafos em categorias de conteúdo. A estatística descritiva mostra o perfil da população através de dados como sexo, faixa etária, escolaridade e preferências pessoais (Gil, 2002). E a distribuição de frequência objetiva a contagem do número de respostas, a associação de valores às variáveis envolvidas e…

próximo torna-se dominante, como demonstrado na figura abaixo: [pic] Figura 1: Teoria da pirâmide de Maslow Fonte: http://site.suamente.com.br/a-piramide-de-maslow/ (2008) É essencial que o líder saiba qual o elemento motivador de cada trabalhador, pois o elemento que motiva um não é o mesmo elemento que motiva o outro. Assim a motivação não pode ser feita em massa. Talvez esse seja o erro mais comum nas empresas, os lideres tentam motivar a todos com os…

Finanças- 3 Áreas de Atuação do Gestor Financeiro- 4 Perfil do Gestor Financeiro – 5 e 6 Objetivos e compromissos do gestor financeiro –7 Objetivo do trabalho de acordo com a situação problema – 8 Plano de ação – 9 Introdução Neste trabalho pretendemos esclarecer as funções do gestor financeiro, assim como as áreas de atuação, o perfil profissional e pessoal, as funções básicas da área financeira dentro da empresa, os objetivos e compromissos do gestor. Dentro da área…

deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação você poderá utilizar-se de leituras externas ao material da disciplina como: artigos e ou livros. (3,0 pontos) Orientações: • os textos motivadores não devem ser copiados; • o texto deve ser escrito de forma coesa e coerente; • cite as fontes da pesquisa; …

CARGO DE GESTOR Na disciplina de Gestão por Competências, verificamos a importância do gestor para a consolidação dos objetivos organizacionais. Para o alcance de seus propósitos, os gestores precisam apresentar conhecimentos, habilidades e competências apropriados a sua função. Dada a importância do cargo de gestor, as empresas passaram a desenvolver métodos de seleção que minimizassem os erros na contratação de executivos. Estes métodos apresentam a pretensão de identificar o perfil…

da história 1. Sérgio Oliva Sérgio Oliva é a quatro anos diretor de Práticas da empresa Onix. Neste cargo ele é o representante legal e diretor geral da empresa. Aplicando os conceitos desenvolvidos em habilidades humanas do ponto de vista do Gestor podemos destacar:  Administração de mudança Sergio Oliva é uma pessoa adepta a mudanças. Identificou novas oportunidades de negócio para a empresa Onix no polo industrial de Londrina. Em reunião com Tadeu Takaoka, expôs a ele…

A participação aproveita o potencial das pessoas e contribui para aumentar a qualidade das decisões e a motivação das pessoas. A consolidação de ambos os modelos pode ser definida pelos “ingredientes” e suas “combinações de dosagem” presentes nos perfis pessoais dos envolvidos. Por exemplo, quanto mais forte a autoridade dos superiores, mais diretivo é o modelo; e quanto mais evidentes a autonomia e a participação nas decisões, mais participativo é o modelo. No modelo diretivo imperam a…

pesquisador realiza leituras e/ou entrevistas exploratórias PERGUNTA 4 Nos quadrinhos de Dilbert, o Chef é o pior pesadelo dos empregados, não nasceu mau e sem escrúpulos, mas lutou arduamente para conseguir tais características. Catbert é o Gestor de Recursos Humanos e diverte-se com as manobras sádicas. Observe um diálogo entre os dois, primeiro fala o Chef e depois o Catbert: Considere a situação exposta por Dilbert na “tirinha” acima e a possibilidade de se…

seu ordenado e não apresentam outras perspectivas quanto a motivação. Para outros o salário é algo importante, mas não a única fonte motivacional, o que os deixam satisfeitos é trabalhar em um ambiente agradável, um relacionamento mais próximo dos gestores (status), reconhecimento em público, etc. O objetivo principal deste artigo é apontar os principais fatores que motivam os colaboradores nas organizações. Na realidade, as organizações valorizam o comprometimento e a motivação…

supervisores a respeito de técnicas que tenham por objetivo motivar pessoas”. Cada pessoa tem a sua própria necessidade, o que motiva uma pode não motivar a outra, e saber lidar com estas diferenças tem sido a grande questão a se resolver pelos gestores, no ambiente de trabalho. Bergamini e Beraldo (1988) acreditam que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. Os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, o que determina uma significativa diferença individual de…