Lider e motivação: revisãoeaplicação no setor publico

BANCA EXAMINADORA __________________________________________ SÉRGIO SAMPAIO CUTRIM __________________________________________ FRANCIMARY MACEDO MARTINS ___________________________________________ KELLEN REGINA MORAIS COIMBRA RESUMO O presente trabalho abordou as principais etapas do processo de liderança no serviço público e principalmente as qualidades que devem ser agregadas para que se consiga formar um bom líder e além de tudo um líder motivador. Tratamos de mostrar a importância do líder dentro dessas organizações e ao mesmo tempo compará-lo a um líder de empresa privada. Em forma de tópicos explicativos foram abordado sobre as principais características da liderança, como a importância da motivação, o perfil de um líder de sucesso entre outros. O artigo buscar frisar sempre as principais características que envolvem o líder de uma maneira geral. O trabalho pode ser concluído foi concluído com base nas pesquisas bibliográficas, promovendo assim a importância de um líder motivador nas organizações públicas. Palavras – chave: liderança, motivação, organizações. ABSTRACT This paper discussed the main steps in the process of leadership in public service and especially the qualities that should be aggregated so as to achieve a good leader and most of all a motivational leader. We try to show the importance of leaders within these organizations while comparing him to a leading private company. By way

crescente. Trata de políticas e práticas com influência sobre diversos aspectos relacionados aos demonstrativos do desempenho empresarial, cujo resultado busca a agregação de valor da companhia para os acionistas. É sabido que cada empresa deve possuir objetivos próprios ao utilizar alguma prática de governança corporativa, embora existam exigências legais e corporativas estabelecendo regras gerais. O objetivo deste trabalho é identificar os principais motivos que levam os gestores de…

Introdução A motivação tem vindo a ser, cada vez mais, um tema central em comportamento organizacional. Esta área tem sido muito estudada ao longo dos tempos e alvo de interesse por parte das organizações. O comportamento motivacional do ser humano vem sendo relatado como um processo psicológico estreitamente relacionado com a tendência pessoal de cada indivíduo de realizar tarefas com a finalidade de atingir um determinado objetivo. A motivação no ambiente de trabalho não é…

2012 Elton Allan Sasa Marcos Shiuji Hayashi Vinícius Ferreira TEORIA ADMINISTRATIVA E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina Desenvolvimento Gerencial sobre os perfis de administradores em cada fase da Teoria Administrativa Prof(a). Eliana Araújo São José dos Campos 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2. PERFIL DOS ADMINISTRADORES…

REVISTA DE EDUCAÇÃO VOL. XII, Nº. 13,14, ANO 2012. Lenita Rodrigues dos Santos lenita.santos@aedu.com AVALIAÇÃO E PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES ESCOLARES ResuMo Um dos maiores desafios da sociedade atual consiste em oferecer uma educação de qualidade onde o aluno não tenha apenas o acesso e a permanência garantidos, mas uma efetiva aprendizagem. Ao relacionarmos o modelo de gestão praticado pelos líderes…

afirmam os psicólogos Timothy Butler e James Waldroop, diretores do Programa de Desenvolvimento de Carreira do MBA da Harvard Business School. A solução para reter talentos consiste em transformar a organização inteira para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. Abaixo listamos os fatores primordiais para a criação desse ambiente. • Adequação ao cargo: A empresa deve contratar aquele profissional que além de possuir o perfil da vaga, possui também…

se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios. Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações nas organizações. Por meio de pesquisa bibliográfica destacaremos os conceitos de: Abrahan Maslow com a Teoria Pirâmide de Maslow, MCGregor com a Teoria X e Y, Frederick Hennrziber e a Teoria dos Dois Fatores, McClelland com a Teoria das Necessidades.…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO NO ESPORTE ÉDER TARNOWSKI ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PERFIL DO GESTOR DE ACADEMIA DE GINÁSTICA NA CIDADE DE CAMAQUÃ-RS PORTO ALEGRE, 2014 ÉDER TARNOWSKI ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO PERFIL DO GESTOR DE ACADEMIA DE GINÁSTICA NA CIDADE DE CAMAQUÃ-RS Artigo apresentado à Faculdade SOGIPA de Educação Física, como requisito parcial para obtenção do título de especialista no Curso “Gestão no Esporte”,…

Organograma Capacitação e Desenvolvimento – Plano Objetivos Manter e elevar a qualidade no atendimento; Tornar eficaz a utilização de máquinas e equipamentos; Provocar a motivação dos motivadores; Mapeamento do Perfil Profissional – (gestor de setor) Observações: Identificamos uma grade desmotivação na maioria dos funcionários do setor operacional; Funcionários deste setor sem expectativa de crescimento profissional; Muitos funcionários com alto nível de estresse devido a sua rotina…

forma ou outra, contribuíram para que eu pudesse alcançar este objetivo. Obrigada! RESUMO Observa-se que a motivação no serviço público é um desafio para a gestão das empresas públicas brasileiras, assim o presente trabalho visa identificar quais fatores influenciam na satisfação e motivação dos colaboradores no trabalho, para propor aos gestores públicos medidas que contribuíam para a superação desse desafio. Inicialmente…